华为员工离职“惯例”：住一年酒店十几万“土豪”也是一种文化！( 三 )_前言：职场就像围城

2018 上半年，看护服务器电源，分析各类服务器供电需求特征，完成atlas服务器电源需求的分析， atlas2000w电源自研电源提前替代外购，为服务器产品线支撑了降成本需求，深感欣慰。

2018 下半年，异地研发支撑钛金900W电源开发， 6月立项开工9月为产品线提供样机支撑商务竞标，在混乱和困难中完成了不可能到可能的转变。可惜后期对THDi指标处理无术……

2019 年，完成钛金900W过点，开展钛金3000w产品化风险评估，随后接到通知，公司政策变动，返回深圳开始工作交接，寻找新工作~这些年，工作从早九晚六到9116 ，甚至连续几个星期没有周末，晚上十二点没下班，不知是修行还是修炼，有人说我不会适应华为的工作方式，不过项目也是做完了。住了一年多的酒店，算一下费用十几万，比过年的奖金都多，这也是文化吧，土豪。

两年多的时间，没有很多朋友，像在中东，像在非洲的战地体验，辉煌业绩，想想做过的一些项目，也算在华为技术上轻描淡写地画了一笔。无憾。