100名“最美快递员”诞生快递员成长赋能才是终极目标( 三 )

2019-08-29

本届快递员节的一大亮点，便是苏宁出台的“苏宁快递员评价体系”。

苏宁快递员评价体系不仅有惩罚，而且将快递员评价分为内外双线，既有内部员工敬业度这一维度，也有外部来自于用户体验的维度，内外结合，多维、立体测评，更全面客观地实现对快递员的评估。

同时，对于意愿高，能力强的快递员，苏宁会通过月度提成奖励、年度现金奖励、年终评优奖励让其实现高收入的价值回报，而且为他们打通梯队培养的通道，通过知识赋能、技术赋能，建立清晰的职业发展路径。

被评为五星快递员后，快递员的平均年收入将增加20%以上。

不唯如此，苏宁物流还联合南京邮电大学现代邮政学院，成立了第一家快递行业与校企合作“快递学院”，同时还联合了国内多所院校，针对快递员提供学历提升方案如高起专，专升本等，提升快递员的学历含金量。

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