雄厚技术与场景融合 平安入选AI国家队( 十 )

而这种持续保持“领先一步”的发展态势,并最终获得国家认证,在中国金融巨头中脱颖而出,授予国际级开放平台的建设资质,深层次原因还在于平安始终握有“危机意识”这一企业文化DNA。陈心颖坦言,正是这种危机意识与居安思危的经营思维,让平安始终能看到新的机会,以及自身的不足,通过积极引入最新科技“扬长补短”,令平安金融服务、医疗服务竞争力持续领跑,最终跑步进场“国家队”。

陈心颖指出,在平安内部,危机意识一直流淌在企业经营的“血液”里——即使平安已在“科技 金融”、“金融 生态”战略变革过程取得骄人成绩,众多平安高层依然会孜孜不倦地思考一系列关于“未来”的问题——比如未来金融生态会如何变化,未来用户的金融服务需求与体验会随着人工智能技术进步发生哪些新的变化,未来金融机构业务核心竞争力会因智能技术迭代出现哪些新的发展趋势。

持续不断的求新求变是战略上的节奏,将这些全新的思路、想法、理念落地执行,则需要大量不同类型的人才。平安正是用包容的企业文化、开放的用人心态,让来自不同国家、不同行业、不同领域、不同层次的人才能够在平安这一大机制下,相互协作,彼此取长补短。

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