掌门一对一荣膺新浪五星金牌教研团队打造用户青睐的一流师资队伍( 二 )_9月3日

严选拔强训练，掌门一对一保障高质量师资队伍

成立之初，掌门一对一深知教师的重要性，致力于打造一支师德髙尚、充满活力和创新意识的高素质专业化教师队伍，而一支强大的师资队伍需要涌入大量优秀的老师。因此，“掌门一对一建立了一套自己的教师培训体系，严把筛选门槛，长期培训提升教师的能力，将标准化和名师化结合起来，标准化保证整体水平，名师化发挥优秀教师能动性。”掌门一对一教学院院长刘王悦在接受采访时说道。

选拔上，掌门一对一以不到6%的面试通过率保证了师资的高准入门槛。具体而言，经过笔试、面试的候选人须参加前期训练营，以进行高强度的集中培训。无论知识体系和教学经验多么扎实、丰富，学习和接受能力多么出众，都会感受到来自“魔鬼训练”的压力。训练营还开设了模拟课堂，帮助老师快速掌握标准化授课流程，进一步培养老师的课堂内容设计、课堂互动、知识讲解、例题分析等能力，无法达标的老师将被淘汰。