二三四五方法论“出道”1周年：墙内扎根墙外吐蕊_

二三四五方法论可谓是二三四五最大的精神力量和企业文化精髓,凝聚了二三四五自2005年创立以来,长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的价值观、管理原则、工作方法三个维度共十条内容,切实有力接地气,从点点滴滴中潜移默化地将员工的个人价值观与企业价值观相统一。

2018年9月,二三四五方法论正式提出期间,全体员工开展了一场如火如荼的二三四五方法论学习热潮,“入眼、入脑、入心、入行”,使得企业上至领导层下至员工都能在日常管理和工作中找到对应的标准与依据。

办公区的“二三四五方法论”

但是企业文化的精髓在于企业和员工的价值观真正统一,而不仅仅成为挂在墙上昂贵的装饰。如今,二三四五方法论正式“出道”1周年,在二三四五方法论的激励下,小伙伴们和公司一起经历了飞速的成长。

二三四五方法论的影响也“走出去”了。

2018年8月22日,人力资源中心组织开展方法论的培训,这是系统培训的第一次课程,此次培训讲师是集团公司副总裁罗绘。培训主题结合我们公司方法论的内容——二三四五的文化价值观,深入浅出地进行了讲解和释义,不仅要让大家知道、理解,还要学会运用。在这次培训中,企业内部的伙伴们结合自身案例,传递2345人才价值观对自己的影响和帮助。