阿里造将：每个人要问自己“接班人在哪里？”( 四 )
一颗颗更年轻并在众多领域出类拔萃、担当重任的新星也已冉冉升起。目前，阿里的管理者“80后”已经占到80%，“90后”管理者已超过2000人。38位合伙人中，4位是80后。
打开全球万亿级大公司名录，一个个查，还有哪家公司敢这样寄年轻人重任，并拥有这样的年轻管理团队？
这也让马云在谈到交接班时，底气十足：
“阿里巴巴公司我最骄傲的不是商业模式，而是今天我们的人才梯队、组织建设还有文化的发展……如果我算第一代，我们现在第五代领导人梯队建设都已经做好了。”
续领风骚102年带人又带心的老师们
不能80岁再生孩子。马云曾以此比喻创始人的交班要趁早。
为什么要早？一是80岁想生，也多半生不好；二是即便生好了，也可能无法好好带和养。翻译一下就是，创始人不要等到自己干不动了才交班：一是有交不好的风险，二是万一接的人不够好，你也无能为力了。
这也是马云长期强调的：要在阳光灿烂的日子修屋顶。
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