长城汽车坚持以人为本以人才为核心凝聚竞争力( 二 )_：长城汽车坚持以人为本以人才为核心凝

今年9月6日长城汽车发布公告称，推出2019年限制性股票与股票期权激励计划。本激励计划拟授予激励对象权益总计18,509.13万份，约占据了股份总数的2.028%，而授予激励对象达到近2000人，其中还包括公司董事、高管以及核心的技术和业务人才在内，此举不仅可以增强企业凝聚力，更能为企业人才划出更好的发展蓝图。借助于激励计划的建立、健全，长城汽车将得以吸引和保留优秀人员，充分调动公司核心骨干人员积极性，提高各岗位工作效率，有效地将股东利益、核心人员个人利益、公司利益结合在一起，确保实现公司内部的多方共赢，于其未来的发展有着极大帮助，体现了长城汽车长远的发展视野与格局。

长城汽车在发展中始终强调以人为本，在过去多年的发展中，已经实现了完善的人才战略部署，今年是长城汽车远征全球市场的关键之年，在展望全球市场的关键时刻，提前布局人才体系搭建便显得尤为重要，目前长城汽车的人才战略已有初步成效。截止到目前长城汽车的集团员工已经有近6万余人，而其中研发团队规模已经超过了7000人，研发人员占总员工人数一成以上，其实力已经达到国际顶级车企水平，人才逐渐成为长城汽车竞争力的核心。