世界首富贝佐斯：整天都在琢磨些什么？( 五 )_《大西洋月刊》撰文阐述了亚马逊CEO杰

亚马逊网站上有逾6亿件商品在销售，商家超过300万家。亚马逊提供最全面的商品，能满足消费者方方面面的需求。凭借其物流业务，以及不断增长的卡车和飞机网络，它对商品在全球范围的流动有深刻理解。

亚马逊让批评者感到可怕的不只是其规模，还有它的发展轨迹。随着亚马逊的增长，对垄断的担忧开始浮出水面，据媒体报道，美国联邦贸易委员会和司法部已经在对它进行评估。但不同于Facebook的是，亚马逊仍然受到公众信任。

随着亚马逊日趋成熟，它已经不再像是一家纯粹的私营公司，越来越多地承担起社会机构的责任。例如，它单方面把员工最低工资标准上调至每小时15美元，并敦促同行采取类似措施。随着技术的发展，亚马逊已拨备7亿美元，对三分之一的员工进行培训，使他们能适应新的工作岗位。

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当贝佐斯在1994年创建亚马逊时，他就一门心思地要招聘优秀人才。初期，贝佐斯要求应聘者提供SAT（可以简单地理解为美国高考）成绩。公司的第五名员工尼古拉斯·洛夫乔伊（Nicholas Lovejoy）后来向《连线》表示：面试采取苏格拉底测试的形式。据洛夫乔伊称，“他的座右铭之一是，每次我们招聘时，应聘者应该能提高下一次招聘时的标准，从而使人员的整体水平不断提高。”