任正非现场打脸华为高管：我就是不加班的，我是不是奋斗者？( 十 )
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从上图我们可以看出：
\n传统薪酬结构设计点评：
\n基本工资+岗位工资+加班工资+技术工资+绩效工资+提成（分红）奖励…
\n这种设计最大的缺点是：
\n1） 弹性小：固定的部分比重大 ， 例如非业务岗位的固定部分可达80%以上 。
\n2） 无法衡量：员工收入与其价值不能相对有效地衡量出来 。
\n3） 薪酬与员工价值失衡：价值应等于价格 ， 员工付出、创造的结果与其收入没有直接对等关系
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薪酬全绩效模式
\n针对传统薪酬与绩效的弱点 ， 我们更推荐薪酬全绩效模式：
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KSF薪酬全绩效模式：基于贡献与价值的系统化激励方案（价值分割、薪酬分块、数据说话、结果导向、效果付费）
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