修缘说：社群的发展模型选择以及如何做好一个极具价值的社群( 八 )
运营从始至终要建立四感：仪式感、参与感、组织感、归属感 。
仪式感：学员购买课程 ， 获得入群资格 ， 会获得个人自我介绍 ， 有公告和禁言 ， 庄重感 。 核心小伙伴入群 ， 成员热烈欢迎 ， 营造欢快的轻松感 。
参与感：自由完成课程内布置作业 ， 发朋友圈 ， 老师点评 。 提问解答活动每周六周日晚上八点提问解答 ， “红包接龙游戏 ， 抢到最大的出来分享一段才艺表演” ， 参与后获得奖品 ， 影响力越来越大 。
组织感：一起分享 ， 一起游戏 ， 一起开发课程 。 根据核心成员各自的擅长领域给予分工 ， 每天在网上交流创意和分享进度 。
归属感：多次组织线下活动 ， 增进群员对社群的归属感 。
5.复制
以学员群为核心分化出来很多以修缘小伙伴为中心的子社群 ， 如仁德调味品社群 ， 催玲的会计培训班社群等 。
修缘正逐步拓展职场招聘版块 ， 打通职场招聘版块社群 ， 为中小企业输送人才 ， 以及为职场人员找工作提供便利 ， 未来还有新的想象空间 ， 我们在路上 ， 期待你的加入 。
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