观《燃点》有感：戴威有点嫩，金星感悟深，唐岩才是真大佬( 五 )
包括皇包车创始人孟雷在内部与同事开会 ， 因为一个需求的阐述被其他同事反问“这是不是一个普遍存在的情况”……我们能充分感觉到沟通的难度 。
有时候想想 ， 每个人都有自己的想法 ， 自己的思考逻辑 ， 站的角度不同 ， 说的话也就不一样 ， 就连高管团队里都会有业务方向的争议 ， 更别提自上而下的信息传递和执行是否变形的问题 。 如果想要让大家拧成一股绳 ， 就必须要建立一致的目标 ， 一起认同的企业文化 。
这让我想到了Zoom创始人袁征 ， 因为以前在写袁征的创业经历时就发现他曾经在自己的办公室里挂着一个横幅 ， 上面写着沃尔玛前CEO李·斯科特的3句话：
第一次讲的话常常会被人误解或疏略；给予诚实和建设性的反馈是难能可贵的；最尖锐的批评或许对你最有帮助 。
这是袁征在思科工作时听李·斯科特演讲时记住的3句话 ， 他认为对自己非常有用 ， 一直保留着 。
这也解释了为什么人们需要充分的沟通 ， 甚至是必要的冲突 ， 这样有助于团队达成最后的共识 。
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