AI正学会所有偏见！精华与糟粕通吃，算法偏见更难辨认也更持久( 七 )
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图 | 学会讨好 HireVue 的算法有望成为求职者的必备技能（来源：softwareadvice.com ）
\n但它的决策偏好被发现匪夷所思：AI 分不清你皱眉是因为在思考问题 ， 还是情绪不佳（暗示性格易怒） 。 面试者既担心表现 ， 又不知 AI 如何给自己打分 ， 以至于刻意迎合 AI：在面试全程表情微笑、放慢语速、在摄像头边贴上眼睛贴纸 ， 以维持眼神接触 ， 以及让背后是一堵白墙 ， 防止干扰算法 。
\n此外 ， HireVue 也被认为加强了求职偏见：机器通过学习现有员工来寻找新员工 。 这意味着如果一个部门所有员工全是白人（即使是巧合） ， AI 也会不自觉地偏向寻找白人 。 如果好员工恰都是女性 ， 那么男性面试者也会被降低权重 。
\n“我们迎来了焦虑的一代 ， 要求他们面向屏幕说话 ， 对摄像头回答问题 ， 还不告诉他们如何做得更好 。 ”辅导学生参加 HireVue 面试后 ， 杜克大学经济学教授 Emma Rasiel 表示 。 不难想象 ， 如果你能骗过 AI 面试 ， 也许会尝试用匪夷所思的举动骗过其他 AI 决策 。
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