关于事件的五大疑问

一、李洪元的索赔是否合理？

媒体报道，李洪元于2005年10月加入华为， 2018年1月从华为离职，在华为工作超过12年。

李洪元接受媒体采访时表示，在2017年年底到了续签合同之时，自己还想留在华为，但公司选择了不续签。 “我尊重公司的选择，但是因为我入职12年了，按劳动法的规定，入职10年以上是可以签无固定期限劳动合同的，公司应遵从劳动法给予赔偿。 ”

据李洪元所说， HR起初给出的方案是N+1（含年终奖），自己不认同并提出了2N ， “最后他们很爽快的答应了，双方签署了离职协议。 ”

根据劳动合同法的规定，用人单位若合法与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也即俗称的N；但如果没有提前30天通知员工解除劳动合同关系，需要支付一个月工资作为代通知金，也即N+1；

此外，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也即2N 。

没服软，华为“硬怼”回去了( 四 )