华为HR：“我这人可狠了，别惹我”，我信了！( 六 )
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2、研发人员和HR都很辛苦；
\n3、双方都要注意方法 ， 有什么事情最好内部消化 。
\n是的 ， “注意方法”就是任总对胡玲领导杨某的批评 ， 让我们再次回顾下HR杨某的方式方法：
\n当员工反映食堂不好时 ， 杨某说：“应该看看反馈问题的人是谁 ， 天天有时间在这里琢磨班车食堂的 ， 清退算了 。 ”
\n杨某给下属培训 ， 他说：“员工关系高级专家 ， 每年最主要的绩效就是紧急事件处理 ， 如果有兄弟累死了 ， 他能想办法让公司没有责任 。 ”
\n属下反映好多员工每月加班时常达到160小时的时候 ， 杨某说“你有没有去了解一下 ， 他们哪些是有效加班？哪些是无效加班？是不是有划水的？”
\n杨某动不动就就在会上耍威风：“我这人可狠了 ， 别惹我”、“XX领导特别倚重我” 。
\n何某和杨某果然是同事 ， 一个在说 ， 一个就做了 。
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