Google创始人退位，劈柴兄一肩挑，美国科技公司为何青睐印度人？( 四 )_12月3日

其实原因也很简单，印度人去美国更早一些。以这两位CEO为例，他们都是在上个世纪80年代末到90年代初就去了美国，并且就读于美国最好的理工科大学，毕业后进入美国大科技公司，一步步摸爬滚打上来的。

按说那个时间段去美国一流理工科大学深造的华人也不算少。例如，前微软执行副总裁陆奇就是1992年去的卡耐基·梅隆大学，另一位后来也做到了微软执行副总裁的沈向洋则是1991年去的卡耐基·梅隆大学，基本上跟皮查伊和纳德拉是同一个时间段。

问题是咱们华人的基础不够雄厚，陆奇和沈向洋内力深厚，最终得以脱颖而出。而其他大部分华人，却在公司里一群群印度人的压制下没有出头之日。

为什么那个时候美国科技公司里会出现“一群群”的印度人？这个就说起来话长了。其实印度人大规模进入美国科技公司，最早起源于现在看起来不怎么起眼的一项业务——技术人才外包。

以印度最大的服务外包公司TCS为例， TCS早在1970年代就进入美国市场，干什么呢？美国科技公司和其他公司的IT部门需要大量的技术人才，却苦于本土找不到那么多的技术人才，那是呀，那个时候搞IT的挣得可没现在多，还是石油公司、汽车公司、银行的天下。于是，像TCS这些印度公司就向美国公司“卖人头” ，他们从印度招募技术人才，送到美国公司总部去做软件开发、系统维护等工作，这种业务也被称为“Staffing”（人力资源外包）。