华为企业与前员工李洪元，是强者与弱者的较量吗？( 四 )

2019-12-06

能知道可怕了吧。一个如此之大的企业，一个人吐一口唾沫都能把你淹死。况且古人还有一句名言：“欲加之罪，何患无辞” 。要整你，有的是办法。三十六计，走为上计。李洪元，你还是赶紧离开深圳吧。

二、法律终将公正解决他们的争端与纠纷

我们生活在一个法治的社会里，我们相信法律是公平的，法律一定能够保护所有遵守与敬畏法律的人。

据律师解答：李洪元要求“2N”赔偿有法可依。劳动合同法规定，连续工作满十年的应当签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同的员工，无法定事由未经法定程序单位不得将其辞退，违法辞退的，应当支付两倍的经济补偿金。

李洪元在华为连续工作13年，与华为之间应属无固定期限劳动合同关系，华为以合同到期不再续约为由将其辞退，属违法解除劳动合同，李洪元要求2N赔偿有法可依。况且2N赔偿问题双方可进行协商，协商不成时可寻求调解或劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。

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