从李彦宏的管理之道，看懂为什么百度成为年轻人向往的公司( 二 )_又到了一年\

又到了一年\"跳槽黄金期\" ，众多职场人已经摩拳擦掌寻找更好机会，其中， \"平等、可依赖的公司文化\"已经成为了80、90求职者选择的重要因素，而在\"李彦宏送鸡腿\"的照片火爆全网后，百度成为了众多求职者中\"白月光\"公司，今天我们就一起来盘点盘点李彦宏到底有什么\"特殊管理之道\" ，让百度成为年轻人们通通向往的公司。

李彦宏与鸡翅的故事，还要从百度的鸡翅法则说起。鸡翅法则指的是\"百度员工如果发邮件不写标题，发件人要请收件人吃鸡翅\" 。 2012年，已经作为百度CEO的李彦宏，在发给全公司的邮件里\"触犯\"了鸡翅法则，于是，在百度夏日派对上，他兑现了\"鸡翅\"承诺，给两万多名员工发了大鸡翅，在百度， CEO也要受惩罚。

这张\"李彦宏等会议室\"的照片更是在微博上被多次转发，李彦宏因为会议室里的会议还没结束，站在门外等候的一幕被员工偷拍了下来，不少网友都惊呼\"CEO也要等会议室，简直不可思议\" ，而李彦宏自己则觉得这没什么大不了，在百度任何人都得等会议室。