战略|HR该怎么帮助企业提升人均利润？( 二 )
05.建立数据化平台
有效的分析、改善，都依赖于信息实时、快速的统计，人力资源管理者不应该将时间花在数据收集和统计层面，而是应该将时间花在数据分析与决策层面。但是实际情况是，大多数企业中的HR，还是忙于基础数据的收集，没有时间和精力来完成高质量的成果输出。
我们相信，在未来10年，人力资源管理者的风口将是战略执行和大数据应用，而这些管理的本质是提升人均利润额。大道至简，我们也应该始终抓住这个重心，回归到管理的原点，这样我们的工作才更有方向和价值。
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