员工|2000+元/天，互联网打工人无条件花钱＂赎身＂大小周( 二 )_sku|零售|color|the|x11|q1|独角兽

琪琪也持有同样的看法：“这也是我反对取消的原因之一。” 琪琪说道，“之前大小周加班公司是默认的，多出来的这一天会自动算作加班。现在的话，工作量并没有因为取消大小周而减少，加班还要提申请，要经过上级领导和部门领导的双重审批，步骤变得复杂了。而且，如果是周末需要赶项目在家办公的话，可能公司还不算加班。”
接受完采访，琪琪赶往机场准备出差，她说有些手头没有完成的工作，在飞机上要继续，“无论在哪，无论周末上不上班，工作都在那里不离不弃”。
03要工作也要生活有的互联网企业虽然没有实行大小周加班机制，但是却在以其他方式提倡加班。
“我们公司会将加班时长作为升职加薪的重要考核因素。每月会按照加班总时长进行排名，对排名前列的员工给予现金奖励，而且之后的升职评定中也是重要参考数据。”某短视频平台内容运营“土土”告诉采访人员，“所以有一些员工倾向加班。一般大家会在上午10点半到11点到公司，加班时间则集中在晚上8点到12点之间。”
除了大小周、996的加班方式，有些公司还会实行5.5天制。“我们公司要求周六上午上班，如果周六下午需要的话可以申请加班，多出来的半天加班时间通过之后的工作日时间进行调休。”某大型民营企业前员工小张告诉采访人员。
无论是996、大小周或是5.5天制，原本只是临时性质的加班，如今却成了常态，这不是好的现象。在付出能收获等价回报的同时，让互联网“打工人”在吃饭时能好好吃饭、在睡觉时能好好睡觉，才是大家所要真正追求的。
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