两个月|京东宣布全员涨薪两个月上热搜：好的企业就是要大方谈钱！_hr|华为|张一鸣|京东

作者 | 李亚男
嗨，这里是HR新逻辑！
今天，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

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消息一出，便快速登上热搜榜。据悉，此次涨薪具体方案和内容将由HR委员会谈论出方案后另行通知。
新商业联播对于#你今年涨工资了吗#话题发起投票，截止到目前，网友投票中今年涨工资的人数仅占到13.33%。在这种情况下，能够大方为员工涨薪的公司，更加引起广大关注。
有网友直接称此次京东的涨薪为“直男式涨薪”，不卖萌、不卖惨，简单直接，说涨就涨。

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01
好的企业，就是要大方谈钱
最近，互联网行业大事不断。6 月 20 日晚，格力发布了最新的股权激励公告。在公告中，格力表示将推行第一期员工持股计划，把股票打 5 折“送”给员工，相当于买多少赚多少。紧接着，7 月 6 日上午，小米集团公布新的股票激励计划：向技术专家、中高层核心管理者、新十年创业者计划首批入选者等，总计 122 人，奖励 119,650,000 股小米股票。而这次，京东直接涨薪。
说到底，这一系列的股权激励、涨薪措施，都是为了员工激励。激励方式虽有不同，目标都是相同的。有人说过，好的企业，就是要大方谈钱。除了表层含义以外，说的就是企业对员工的付出是否能够有衡量标准。反之，企业对待员工付出的态度，也是员工判断企业好坏的标准。克拉克奖得主美国经济学家蒂芬·列维特提醒我们说：“绝对、永远不要以为人们仅仅因为某件事是对的就会去做。”
所以，如果想要计划不仅停留在纸面上，那么员工激励就是一门必修课。各大企业的激励政策，也正印证了这一点，而企业发展的脉络也对这一点的印证打上了标签。
02
【两个月|京东宣布全员涨薪两个月上热搜：好的企业就是要大方谈钱！】钱给多了，不是人才也变成人才
这几天，华为“天才少年”又一次出现在热搜上，华中科技大学又有2名毕业生入选了华为的“天才少年”。其中应届博士毕业生廖明辉拿到了“天才少年”最高一档年薪201万元，本科毕业生武敏颜，年薪也超百万元。
任正非对于网友的评价，直接说“我们养得起”。
任正非有一句话反映的正是他和华为的人才观：什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。当然，这不是毫无条件的，在人才任用时，肯定也会有严格的任用标准体系。从中可以看出的是，任正非对待人才的态度。企业与员工之间，本质就是价值交换，薪资和员工的价值是对等的。
华为对待人才的态度不仅仅体现在在职员工上，也体现在离职员工中。前一阵时间，前华为员工离职9个月后，收到华为年终奖的事还历历在目。当时，这一事件，在职场社交平台上，也给华为吸了一大波粉。这些对人才的投入，回报不仅仅体现在当下，最重要的是以企业的高薪策略、人性化管理的文化认同，辐射到潜在人群，这样搭建起来的雇主品牌会自动吸引人才。在流动的人才口碑中，这些都是企业格局和价值观的背书。
03
如何做人才投入，对企业更有价值
人才是性价比最高的投资，对于人才，就要加大投入，才能获得更高的收益率。当各大企业在薪资激励、股权鼓励以及人性化管理上下功夫的时候，也证明企业在重新审视人才的价值。