薪资|多家互联网公司取消大小周，报告：78.4%从业者有过非正常工作制经历_北京青年

近日来，快手、字节跳动等多家互联网大厂接连宣布取消“大小周”、“996”，对此，网络上也出现了不同的声音。有人认为，取消非正常工作制是对行业从业者释放的积极信号，对工作的超负荷投入可以停止，更好地享受生活；也有人认为，这是一种变相的“降薪”，互联网行业的高薪红利时代已经过去，年轻人将失去“肯拼”的竞争力。

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7月26日，拉勾招聘发布《互联网行业非正常工作制民意调查报告》，对上千位互联网从业人员进行了问卷调查。报告显示，互联网人中78.4%曾有过非正常工作制的经历，57.5%出于对薪资、职业发展等因素的考虑勉强接受，40.3%完全拒绝，仅有2.2%的从业者认为非正常工作制度合理，可以完全接受。
问卷结果显示，在“勉强接受”及“完全接受”非正常工作制的互联网从业者中，47.9%的人认为自己“没得选”，34.8%的人则是为了获得更高的薪资回报。
对此，拥有4年从业经历的大美表示：“大小周、996已经成为互联网行业的主流制度了，我并没有选择的余地。如果不接受，基本就失去了大半的职业机会，或者是变相辞职。刚进入行业时，更希望获得大平台高薪资打下好的基础，但随着年龄渐长，房贷等生活压力不断加码，反而更难急流勇退”。
虽然78.4%的互联网人都曾有过非正常工作制的经历，但73%的人认为，超负荷的加班与投入并没有为工作带来更高的效率及产出，这也成为互联网人抗拒非正常工作制的重要原因之一。“我完全理解特殊情况下的应急加班，也愿意积极配合响应。但这不应该常态化，在公司强制或变相强制下进行的加班，更多时候演变成为朋友圈里比惨，打卡表上比晚，这种内卷毫无意义。”
有趣的是，非正常工作制经历最多的90后，也成为最坚决说“不”的群体。数据显示，82%的90后互联网人都曾有过非正常工作制经历，而43%的90后对非正常工作制坚决拒绝，均占比最高。而8.3%的80后表示“完全接受”，成为互联网行业中最辛勤一代。
文/北京青年报采访人员温婧
【薪资|多家互联网公司取消大小周，报告：78.4%从业者有过非正常工作制经历】编辑/樊宏伟