清朝|“四品”升“三品”，为何是清朝最难逾越的一道坎？待遇差别太大_清朝|清史稿·职官志

作为中国历史上最后一个封建王朝，清朝充分吸取了前朝历代之经验教训，可谓封建制度的集大成者。成熟、完善、系统的“九品十八级”官制体系，就是最具代表性的制度之一。清朝时期的品级，类似现今的行政级别划分，从“正一品”到“从九品”，依次对应现今的“正国级”到“副股级” 。
只是，在诸多影视作品的演绎中，或者文献典籍的记载中，我们经常能够听到“朝廷大员”或者“封疆大吏”的说法。
【清朝|“四品”升“三品”，为何是清朝最难逾越的一道坎？待遇差别太大】

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各项待遇的明显抬升
除了行政级别和正副官职上的明显区别外，清朝“三品”和“四品”官员之间的各项待遇区别，才是这道鸿沟最难逾越的主要原因。
1、升职渠道的不同
根据清朝的官制规定，清朝“四品”以上官员的任免权并不在吏部，而是由吏部开列名单，皇帝钦点或者直接由皇帝特旨授予。也就是说，清朝“四品”官员再想往上升，就必须有皇帝而非吏部点头认可，其困难程度可想而知。
正常情况下，清朝官员即使“三年一调”，等到顺利升至“四品”也基本到了快退休的年龄。这种情况下，就更需要皇帝的特旨厚恩，才能予以关键性的升迁。“雍正三大宠臣”之鄂尔泰、田文镜、李卫几乎都是在这种特殊情况下，才顺利地成为了一方封疆大吏。
也就是说，只要得到了皇帝青睐，顺利升至“三品”，就等于迎来了更为广宽的仕途晋升空间，出任封疆大吏甚至位列殿阁、入职军机都不无可能。

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2、家眷待遇的不同
按照清朝的“诰封制度”规定，“正从三品，祖母，母，妻，各封赠淑人；正从四品，母，妻，各封赠恭人” 。也就是说，“三品”官员的家眷诰封可以延伸至“祖母”一辈；而“四品”官员则只能延伸至“母亲”一辈；诰封待遇，明显不同。
3、退休待遇的不同
按照清朝的“致仕制度”要求，“三品”及以上官员才拥有“原品致仕”甚至“加衔致仕”并享受“全俸”、“半俸”的退休工资待遇。而“三品”以下官员，除了皇帝特旨，一般只能“无品无俸”退休。

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4、追谥待遇的不同
清朝文臣死后想要得到“文”字谥号，必须是“翰林”出身，而且只有“二品”以上官员才能向皇帝请求谥号的追赠。但“三品”官员如果生前无重大过失，一般会在死后予以“加衔”恩赏，也就是硬性将其升级至能够给予追谥的资格。但“四品”官员则没有这个特殊资格，就算给予“加衔”，恐怕满足不了“二品”的硬性规定。
5、蒙荫待遇的不同
所谓“蒙荫”，即“因上一辈有功，而给予下一辈入学为官的待遇” 。清朝的“三品”官员，按例“荫子一人，以正七品委用”，直接就是一个正处级待遇。而“三品”以下官员虽然也有“蒙荫”一说，但级别待遇就差得远了。

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就此来看，清朝官员从“三品”升级至“四品”，不仅仅是行政级别上的关键性跨越；“二把手”向“一把手”的决定性职务升迁；而且还能拥有“朝廷大员”、封疆大吏”才能享受的多项特殊待遇。诸如荫妻封子，诸如退休待遇、诸如死后追谥这种古代文臣最为看重的所在。
所以，“三品”升“四品”才是清朝官员最难跨越，也最渴望跨越的一道鸿沟！