党旗高扬彰显“红色力量”——台州党建工作纪实_台州|党代表|

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浙江在线06月05日讯“以改革创新精神，进一步加强党的执政能力建设和先进性建设，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，为全面建设小康社会提供根本保证。” 今日新鲜事br />
——摘自省第十二次党代会报告 copyright /font>
在台州大地沧海桑田的巨变中，总有一股力量鼓舞着台州儿女，总有一种精神让党旗熠熠生辉。今日新鲜事br />经济发展、社会进步、百姓乐业、和谐稳定……过去的五年，我市党建工作取得了可喜的成绩，“红色力量”推动了全市经济社会科学发展。https://www.br />
五年来，全市各级党委紧紧把握抓党建促发展，以践行科学发展观为统领，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，用发展的思路统一思想，用发展的目标凝聚人心，党员干部团结一致向前看，一心一意谋发展，为台州经济社会又好又快发展提供了有力的政治保证和组织保障。内容来自/font>
风展红旗，百炼成钢。回首五年来全市党建工作历程，跳动着的是一个个响亮的音符，谱写的是一曲激情豪迈的乐章。今日新鲜事br />
深化干部人事制度改革，选好用好干部 /font>
去年夏天，椒江区白云街道翠华社区主任徐海红有点忙，除处理好社区的日常事务，还参加了几次对市、区组织的考察领导干部的测评。与以往不同的是，这次干部考察要她少谈成绩，多提不足。“第一次看到这种方式的测评，感到很新鲜。”徐海红说。[985424.com]
从2009年底开始，我市陆续在干部考察中引入反向测评，并且根据各地实际，调整细化测评项目。在去年的县乡换届考察中，我市全面推行这一做法，共对下属9个县(市、区)的253名现任四套班子成员进行反向测评。https://www.br />
干部初始提名、竞争性选拔干部、德的考察、重点项目专项考察……近年来，我市在深化干部制度改革的过程中，始终着眼于落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，不断提高干部工作透明度，促进选人用人“阳光化” 。尤其在市县联动竞争性选拔干部、市级部门副职多维提名差额比选等工作中，实施了面试现场电视直播、全委会比选微博直播、群众评委直接参与评分等一系列措施，变事后评价为全程监督，变被动观望为主动参与，使产生的人选更加符合群众的意愿、更加适应台州未来发展的需要。内容来自br />改革的成果充分体现在去年县、乡两级领导班子换届工作中。从137名新一届县(市、区)党政领导班子来看，40岁以下的干部占32.19%，96.58%具有大学本科以上学历。在新进县(市、区)领导班子的56名干部中，具有乡镇(街道)基层工作经历的干部占新进干部总数的60.71% 。内容来自br />深化党代会常任制，扩大党内民主 [985424.com]
“今后五年，县里重点项目很多，如何维护被征地农民利益？”“新一届政府在如何更好挖掘文化底蕴、做活‘仙’字文章上有没有新想法？”……今年1月11日，仙居县举行一场别开生面的询问会，来自基层的40名县党代表，向新一届仙居县委、县纪委班子成员连连发问。[985424.com]
闭会不卸责，履职更给力。年初以来，除仙居外，三门、温岭、玉环等地也先后开展了党代表询问活动，促使党代表更好地履行职责、发挥作用，一场场精彩的党代表“询问记”正在全市各地上演。copyright br />“开展党代表询问活动，是深化党代会常任制试点工作、进一步有效发挥党代表作用的一项有益实践。”市委两新工委副书记郑志源说，“它在进一步扩大党内民主的同时，有助于拓宽党内监督渠道，推动各项工作的开展。” 今日新鲜事br />从1988年开始，我市以深化党代会常任制试点工作为着力点，不断健全党内民主的制度建设，拓宽党内民主的沟通平台，尤其是以充分发挥党代表作用为突破口的党代表工作室再次走在全省全国前列。全市已建代表团工作室155个，代表个人工作室58个，网络工作室25个，共有7389名各级党代表进驻，推动了党代表履职常态化。2007年10月，我市坚持试行多年的党代表任期制写入了党的十七大报告。https://www.br />经过24年的实践探索，台州逐步建立了以党代表任期制、党代会年会制、党委负责制为主要内容的制度体系和市、县、乡三级联动的工作机制，民主恳谈制度也在台州各个领域、各个层面普遍推广。https://www.br />筑牢基层战斗堡垒，发挥党员先锋模范作用 www.br />