谷歌|知料｜职场性侵犯：不分国籍、地域、文化的商业恶习( 二 )_微软|暴雪|uber

早在2015年，微软就曾被前员工发起集体诉讼，指控在微软遭遇不公正对待。当时，计算机安全研究员凯瑟琳·穆苏里斯（Katherine Moussouris）和另外两名女性员工向西雅图联邦法院提起了238起内部投诉。
在这些发生在2010年至2016年间的238起投诉里，约108名女性技术员工投诉性骚扰，118名员工投诉性别歧视。她们投诉称，在微软，女员工“被忽视、虐待和贬低”，男同事称她们为“p-y”和“c-t”。
微软的工作场所的"兄弟文化"对女性来说很难融入。
这些女性的律师们发起了集体诉讼，共涉及8600多名女性，并要求微软赔偿损失。然而据《纽约邮报》报道，该动议先是遭遇否决，之后原告提起上诉，但最终仍败诉。
2019年，微软CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）在致员工信中宣布，将改变公司处理人力资源纠纷的方式，承诺为员工提供更多支持，并提高工作场所调查结果透明度，并将从2020财年开始发布年度报告，向员工提供有关违规行为等纪律类型的信息。
【谷歌|知料｜职场性侵犯：不分国籍、地域、文化的商业恶习】今年5月，面对外界针对盖茨的指控和对公司文化的质疑，纳德拉表示对他和微软的所有人来说，对文化、多样性以及包容性的关注，特别是员工日常体验的关注至关重要，是“绝对的优先事项”。
而在6月，微软股东、投资公司Arjua Capita在股东决议中呼吁微软发布年度透明度报告，公布对不当行为指控的独立调查结果，说明其性骚扰政策以及调查的性骚扰案件数量，以“为了避免法律和声誉风险，维护股东价值”后，微软拒绝了就股东决议置评。
离开谷歌，她说“我再也不会爱上一份工作”
今年4月，一名曾经在Google工作的女工程师Emi Nietfeld向《纽约时报》投稿，分享了自己为何离开谷歌的故事。
她曾经相信谷歌梦，在谷歌最初的日子像生活在一个大家庭里，但自从她被技术主管性骚扰，在她向人力部门投诉后，她发现，“谷歌就从一个顶级工作场所变成了其他任何公司：它最先做的事就是保护自己”。
关于投诉的调查处理持续了三个月，她发现了谷歌对待性别与种族歧视议题的消极态度，以及甚至不愿意保护受害者。最终她知道，人力甚至不会让那位技术主管更换工位，更别提别的处罚。她最终选择辞职离开，“任何上市公司都不可能成为什么大家庭，我再也不会爱上一份工作。“
谷歌此前有多次被曝光公司内文化混乱。2019年，45名谷歌员工在一份文件中联合声称，他们在公司遭受了性别歧视、心理虐待、晋升落空、骚扰和报复等不公平对待。
2018年，《纽约时报》报道称在之前10年间，谷歌至少有3名高管遭遇过性骚扰指控，包括“安卓之父”安迪·鲁宾（Andy Rubin）。但谷歌要么选择用大笔资金送走，要么让其继续工作，而为了维护公司形象，谷歌对这三名高管的性骚扰指控都进行了封口。
在《纽约时报》报道之后，谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）表示，之前两年谷歌已经开除了48名存在性骚扰的员工，其中至少有13名属于高级经理以上的中高层人员，都没有获得离职补偿。
但引起谷歌股东反对以及数千名Google员工的集体罢工抗议的，还是谷歌对“安卓之父”安迪·鲁宾性骚扰的包庇。据Fortune杂志2019年报道，拉里·佩奇（Larry Page）曾在没有得到董事会批准的情况下，向安迪·鲁宾授予了一笔1.5亿美元的股票奖励，并帮他掩盖了性丑闻。
此后股东集体起诉谷歌，指控谷歌向离职高管支付巨额薪酬时董事会予以批准并掩盖细节，认为谷歌董事会多年来对高管的纵容，导致性骚扰和其它不当行为未能及时得到遏制。此后谷歌表示希望调解诉讼。