谷歌|知料｜职场性侵犯：不分国籍、地域、文化的商业恶习( 三 )_微软|暴雪|uber

去年9月，谷歌母公司Alphabet就股东诉讼达成和解，宣布了与和解相关的政策变化，包括承诺将投入3.1亿美元，用于资助和建立一个由外部专家组成的多样性、公平和包容性咨询委员会。
参与和解协商事宜的伦尼公共律师事务所（Renne Public Law Group）律师芮维尔（Ann Ravel）表示：“此案和解后不仅将改变与改善Google文化，也将为硅谷各科技公司的文化改革立下标竿。”
即便是在硅谷，公正的，无性骚扰与性别歧视的平权职场文化，也远未健全。更早之前，在2017年2月，特斯拉一位女工程师控诉称自己在特斯拉工厂里遭到了男性的骚扰，并遭到公司歧视，随后特斯拉发布声明否认公司存在性别歧视问题。这件事的最终结果是以这位女工程师被特斯拉解雇告终。
也是在2月，Uber的一位女网站工程师在个人博客上写出了她与其他女性工程师在Uber所面临的性别歧视、骚扰和报复等情况。她的文章促使了针对优步的调查，调查结果最终致使20多人被解雇。当年6月，Uber创始人兼CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanich）在一系列不当言行后离职。