阿里巴巴|「阿里女员工」不是孤例，也不是终点( 三 )_职场|阿里

职场招聘中关于性别歧视的现象并不少见，而面试时“如何平衡事业与家庭”的问题也常常是职场女性的专属；包括此次阿里女员工在微博上曝光被侵犯事件始末后，竟然也有部分言论引向“对于敏感情绪不稳定的女性，以后会不考虑录用或者直接辞退”。
而进入职场，女性要在职场顺利生存下去还面对着诸多难题。
联合国秘书长古特雷斯在其2020年演讲中曾指出，从世界范围看，女性的收入仍然只有男性的77%。
显然，因为性别而导致的收入差异绝非单纯的“能力”问题。据智联招聘今年春节后活跃用户画像数据显示，职场女性本科以上学历占比已经达到55.9%，但是更高的知识水平并没有给到女性施展领导力的空间。《2021中国女性职场现状调查报告》中提到，中层女性领导占比虽已反超男性，但是高层位置上仍略逊于男性。此外，谢丽尔·桑德伯格在其著作《向前一步》中也谈到，职场中“初级岗位挤满了女性，而领导岗位挤满了男性。”
性别本是造物主的恩赐，但如今，却演变成了“党同伐异”的变种。即便是从竞争中成功突围，成为了“职场女强人”，仍然面临着职场生存空间被压缩的困境。
前段时间，苹果公司高级工程项目经理Ashley因在社交媒体上发表了关于职场性别歧视的言论，而被无限期行政休假；LESDO创始人泽野在创业初期曾因为性别原因被投资人拒绝，投资人“我们还是不投女性创业者”的言论，再次暴露了那僵而不死的性别歧视仍存在于职场的各个角落。

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图源Twitter
不论中外，不论是职场新人或进入管理层，总有性别带来的难题存在。以“职场、不公”为关键词搜索，你可以看到众多职场女性们在社交平台上“报团取暖”分享着自己的伤疤：

“我冬天团建穿着厚毛衣，竟然也被人盯着胸看，然后他说你这个身材应该跳个钢管舞。”
“我产假结束之后回到公司，完全被边缘化，再也没有接触过核心业务。”
“有一次加班晚了领导开车送我回家，快到家的时候把我按在车里强吻，还说如果我跟他谈恋爱就让我仕途更畅通。”
……

这些不公现象发生后，那些加害者们鲜少受到应有的惩罚，大多数受害者的选择只能是自己为后果“买单”，要么离职，要么抑郁，要么强迫自己忘却伤害。
三、没有人是一座孤岛侵害发生在职场中，我们不得不注意到企业作为责任方之一的缺位。
阿里女员工酒后受侵害事件是发生在7月27日，8月2日就向公司反映了问题，但直到事件登上微博热搜，作为责任方之一的阿里巴巴才做出相关回应。虽然当下该事件引发了全网关注，加害者及相关责任人也被辞退，但受害者在这之前是抱着豁出去、堵上一切、破釜沉舟的勇气，才得以产生今日之结果。

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图源微博@白月一川
在长文中，受害人提到这样一句话：世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。
这不仅令人想起，古代清朝例律中，平民若想让县官翻案再审要脱光衣服滚钉板，滚完钉板之后才有可能获得争取公平的权利。前段时间的都美竹案是这样，现如今的阿里女员工被侵犯也是一样，只是形式变成了“网络上的滚钉板”。将自己再次“扒光”接受大众的评价审视后，受害人才有可能引起大众及相关部门的注意，获得维护自身的渠道。
世界上不应该只有“以身犯险”的勇敢者来发声，更需要的是以健全的制度、有保证的福利来保障职场女性的权益。否则我们看到的将只会是每件类似案件曝出之后群情激愤，但过段时间就随网络繁杂信息消失在人海的现象。受害者所有破釜沉舟的付出，最终只能是变成了沉没成本。