阿里巴巴|「阿里女员工」不是孤例，也不是终点( 四 )_职场|阿里

Me too是事后的勇气，但很多事情可以在开始前就以“say no”结束。阿里巴巴的事件正在为各个企业、整个社会带来警醒和反思：

企业内部能否有对应价值观、机制来反对性别歧视，不以性别为标准，而是能力论高下，为职场女性提供更为全面、有保证的升职机会。
企业是否有成立专门的举报渠道或者设立相关应急机制，当职场女性遭遇来自上司或者同事的性骚扰时，可以以此渠道保证女性的权益。若事实铁证如山，企业如何第一时间调查和处理，给到加害者应有的处罚，不偏颇不偏信。
同样重要的是，各行业内能否坚决杜绝一切如酒桌文化等糟粕，职场女性何时才能获得拒绝的底气。

而对于整个社会来讲，即便是女性力量爆发，但其实实现真正的“性别平权”仍然任重道远。社会层面也同样应注意到职场女性的发声言论，从最基本的道德及法律层面，给予女性公平的福利保障，并严肃处理相关案件，对于犯罪者严惩不贷。
即便跳出性别问题，我们也不应再保持“短期关注，长期漠视或默认”的态度。因为职场就是一个微型社会，在这个微型社会中，没有人会是一座孤岛。
作者：郭瑞灵祖杨，微信公众号：深响
本文由 @深响原创发布于人人都是产品经理。未经许可，禁止转载
【阿里巴巴|「阿里女员工」不是孤例，也不是终点】题图来自Unsplash，基于CC0协议