价值观念|35岁中年危机，35岁后我们应该跳槽干哪类工作呢？_

从过去13年的职业经验来看，我们35岁要辞职的关键在于：
“你可以去哪里？”
我认为，首先，大多数人会将35作为职业的分界线，但人与人不同。并不是说35岁时应该有一个崭新的轨道。为什么现在越来越多的人会遇到35岁的焦虑？我觉得无非是以下几点：

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1、通过网络效应吹动的年龄的发展，大家已提前进入焦虑；
现在我们已经进入了互联网+时代，资讯报道到处都是，特别是最近一年，许多著名的外国企业和国内大品牌企业解雇或者劝退了35岁左右的员工。如果他们的发展在一段时间内不顺利，许多即将进入35岁的专业人士将莫名其妙地感到焦虑。

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2、生存压力高，寻求多重保障；
当前，生存压力越来越大，尤其是考虑到家庭，小孩抚养，老人赡养等问题。仅靠收入很难保证更高的生活质量，所以大多数人想提前寻求出路。
3、内在价值不被认可，并获得长期价值；
自己长期的内在的价值观念没有得到认可，很难获得长期的价值观念，因此希望找寻新的职业，希望获得新的职业热情。

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具有丰富的学历和工作经验，那么如何在35岁中年危机选择更适合自己的行业呢？比如说去高校教学，或后勤工作等，我想我可以从以下方面寻找：
1、挖掘潜在的优势并探索第二职业：
【价值观念|35岁中年危机，35岁后我们应该跳槽干哪类工作呢？】无论你的薪水水平如何，它都已逐渐稳定下来。不建议轻率地辞掉工作。尽管高等学校的工作稳定，但入学后一切都会重新开始。大多数大学都希望培训植根于大学的教师。并且大部分都是经历了各种级别的职称评选上来的，或者内推渠道等。我认为这是预先评估固有优势而不是对其进行更改的第一步。

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2、选择合适的载体，以最大程度地发挥你的优势：
无论是大学还是私营企业，都取决于你要在未来发展的领域，研发，管理等，而哪一块土壤更有利于利用，那么这一版块就会更具有优势。
3、积累行业人脉关系网络并拓宽求职渠道：
在大学，高科技企业等行业中积累大量的人脉联系并拓宽求职渠道，为未来做准备。
简而言之，在没有看好相对比较合适的后路时，积累更多的力量，等待时间选择合适的机会，然后再做出决定。

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平台比能力更重要
一个人的能力很棒。假如说你没有一个好的平台，那么无论你如何努力工作，都很难取得出色的成绩。假如说你有一个好的平台，那么稍加努力就可以达到良好的效果。例如，马云（JackMa）在公司成立时创立了The18Arhats，如今身价数千万或上亿的资产。
因此，选择一个好的平台对你来说尤为重要。你必须选择行业中产品处于垄断地位的最佳公司。只有公司发展，个人才能发展。

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你是否有勇气重新开始？
假如说你的行业是日落行业，那么无论你的工作多么努力，你也会走下坡路。如果要摆脱这种现状，则可能需要更改方向并重新开始。这取决于你，到底是否具有这样的勇气。