阿里女|马云做生意不搞应酬，阿里女下属陪酒受辱事件是个例吗？_马云|张勇

马云曾公开分享，他从不搞应酬；马云表示做生意不是靠喝酒，绝大部分说应酬的男人大都是骗人的…

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是的，没有人能够逼马老师应酬喝酒；可是，其他阿里人呢？
8月7日全网曝光的阿里受辱女下属事件，就是活生生的女性员工应酬喝酒受辱啊！
【阿里女|马云做生意不搞应酬，阿里女下属陪酒受辱事件是个例吗？】

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7月27日晚，阿里一名女员工迫于涉事领导的压迫，被骗去陪同客户喝酒；在被灌醉期间，客户对阿里女员工动手动嘴、强制猥亵；不仅如此，更令人发指的是，阿里的涉事领导于当晚四次进入醉得近乎毫无意识的女下属房间，QJ了女下属！

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此次陪酒受辱是个例吗？至少，据网上多人爆料，不少阿里人在与客户谈业务时需要“陪酒”；喝喝酒谈谈业务倒也可以理解，可是“逼迫”女员工陪酒，大概率不是个例…
马老师做生意不用陪酒应酬，然而众多阿里高管却经常陪酒应酬？
除了此次受辱女下属，还有多少长得好看的阿里女员工被迫陪酒应酬，甚至受辱？
阿里职场“陪酒”问题，彻底被曝光在大众视野；
阿里核心价值观“客户第一”，骨子里在变质吗？
在7月28受辱女下属已经报警、8月2日开始多次举报的情况下，阿里系数名高管拖延、撒谎欺骗忽悠、包庇、不作为，逼得受辱女下属到食堂拿着牌子曝光此事；最后，求助无门，受辱女下属在阿里内网曝光此事；直到8月7日，才彻底曝光在大众视野；
阿里CEO张勇的表态，也只是严肃处理此事，仅仅是“治标”；而且，受辱女下属事件都发生了十来天，才发声，太滞后了…

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而且，从张勇的发文来看，似乎也没有彻底整治阿里内部不良陪酒应酬现象的决心…阿里的绩效考核是不是也需要大改？女员工被压迫陪酒应酬，难道不是迫于绩效考核和领导pua？
如此恶劣的蛀虫领导，逼迫女员工陪酒应酬肯定有很多次；类似的领导，还有多少？
阿里的发展阶段不一样了，阿里的核心企业文化也需要深层次革新；
仅仅处理几个涉事领导，就算是给关心阿里的大众、给社会一个交代吗？
滋生这些恶行领导的环境还在，如果不革新、打造让恶人恶行难以容身的环境，阿里巴巴的负面事件大概率会接连不断；
“解决”了此次受辱女下属事件之后，如果再发生其他负面事件，又该如何解决？
对于阿里受辱女下属事件、阿里职场“陪酒”问题、阿里绩效考核、阿里核心企业文化，您怎么看？