加班|深圳大卖要求的“大小周”工作制，竟然成招聘“禁词”？_亚马逊|人社部

前段时间，字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。阿里、腾讯等大厂纷纷带头取消996、大小周、007，一时间引发网友热议。而另一边，人社部和最高法也定调，996、007违法。
因为工作性质的特殊性，996、大小周、007在跨境电商行业是常态，加班盛行的背后，也引发了更多从业者的思考。在法律定调后，跨境企业是否也会取消996和大小周，跨境从业者的生活是否会有变化？

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【加班|深圳大卖要求的“大小周”工作制，竟然成招聘“禁词”？】图/图虫创意
“大小周”“996”成招聘禁词，5.5天制“反人类”
有调查数据显示，90%的跨境电商从业者都存在加班现象。业内相关人士表示：“尤其在深圳，跨境电商公司没有不加班的，大小休、单休，颠倒黑白，后半夜上班的大有人在。”特别是在旺季促销的节日，加班情况更是有增无减。
随着互联网大厂纷纷“大动作”以及人社部和最高法定调，不少跨境人表示，跨境电商企业开始行动了，从此前的大小周单休变成了双休，996与007更是成为“禁忌”。
一位跨境企业HR爆料，收到某招聘软件通知，在招聘软件上已经不允许出现“单休”“大小周”“996”等违反劳动法的相关招聘信息，“因为收到监管部门通知，线上发现，存在违法劳动法的相关信息的招聘帖子，需要在近期完成信息治理工作。而且会在本周四开启治理动作，希望所有客户周四前完成自查。”
“今天上去修改试了试这几个敏感词，显示上传失败，如果删除这些敏感词，就可以上传。看来是真的不允许出现这些招聘信息。”一位跨境企业HR说道。

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不过，雨果菌登陆了几个招聘软件搜索查询，发现在这几个招聘软件上，还是有很多跨境企业工作时间是“大小周”，如深圳某大卖的招聘信息就标注了是“大小周制”。
不过，作为跨境人，最让他们吐槽的却并非是大小周或996，而是5.5天工作制。

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“很多人都忽略了其实还有一种情况，那就是5.5天上班制。完美的避开了 “大小周 ”“单休” 和“996 ”这些字眼，可是折磨人的程度不亚于单休。”一位亚马逊运营吐槽说道。
显然，5.5上班制是广大打工人内心最深沉的痛：
“上过几年 5.5 天的班。如果遇上比较忙的时候，都是下午两三点才走。”
“5.5天真的很反人类。”
“要是能5.5天转双休成功，简直是普天同庆啊。”
不少跨境人直言，对比大小周，5.5天工作制简直是“地狱”，大小周还可以有双休的机会，5.5天却每周都要毁灭半天甚至一天，“大小周，起码还有个双休可以盼，5.5天就是单休了”。

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法规定调后，看似一个996、大小周的时代即将过去。打工人在开心的同时也有担忧：大小周取消了、日常加班没有了，工资怎么办？甚至有人担忧不加班还不起房贷。
运营收入骤降！加班后遗症来了
字节作为首批取消“大小周”的大厂之一，在首次实行取消大小周的首月，收到薪资的字节员工内心却凉了，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。甚至一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”
早前，根据字节跳动的内部调研，支持取消和反对取消的员工各占1/3，反对的原因也很直接，周末加班可以得到2倍工资。