加班|深圳大卖要求的“大小周”工作制，竟然成招聘“禁词”？( 二 )_亚马逊|人社部

据中山大学社会科学调查中心的全国调查数据显示，在加班群体中，近7成的人认为自己是自愿加班，其中约一半人加班是为了增加收入，14.9%是为了给企业分忧加班。而非自愿加班的人群中，近五成是因为“公司潜规则”，担心不加班会受罚，甚至会被炒掉。

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实际上，快手、字节跳动、腾讯游戏的光子工作室等不少互联网企业都相继取消了大小周。在这些公司中，有些员工可按需加班获得相应加班费用，还有一些直接取消了加班和加班费。
当然，“上有政策，下有对策”，当大小周被取消后，总会有其他形式的加班在等着。甚至原本属于生活的时间变成加班，非但没有迎来周末自由，还患上了加班后遗症。
“取消大小周后，虽说这着不强制加班，可是绩效中却压着加班时长作为标准，一旦没有加够时长便没有绩效。这样子的大小周取消是真的有效吗？”一位亚马逊运营无奈问道。
另一位亚马逊运营表示，“取消大小周后的工作量全部压在平时，下班回家后加班，或者周末在家加班，原本可观的加班费也没了，底薪还因为取消大小周而被降低了，收入一下子骤降！”
雨果菌从几个已经取消大小周的跨境企业HR了解到，不少跨境企业在取消大小周后，在工作制度上也有了调整。有些跨境企业上班时间调整为一天8小时，有些企业则进行加班奖励的调整。一位HR表示，目前正在制定是用调休时间或者餐补来作为加班的奖励。
业内人士表示，对于跨境电商行业而言，加班是其自带属性，但企业和管理者要做的就是要把加班控制在合理的范围之内。同时，员工既然付出了劳动，就应该获得公平的收益。