权利|调查｜新就业形态下，遇新纠纷咋维权？劳动仲裁专家以案说法( 二 )_

工作时，老张需要穿戴公司标识的工作服、携带公司配备的工具箱。老张每周有一天可以休息，不接单。但是其余时间如不能接单，需要跟公司报备请假。除此之外，老张还需要定期到指定的门店开会，参加培训总结。
最后，仲裁员认为，从主体资格、管理关系、报酬取得、业务组成四要素来看，公司要求劳动者到固定地点报到，进行考勤管理、培训、指定工作内容等，按月发放有固定的报酬，劳动者受到公司的劳动管理，双方有较强的从属性，此种情况下宜认定为双方存在劳动关系。

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建议
认真阅读合同内容
吴昊建议相关从业者，认真阅读合同的内容，特别是要仔细阅读与自身权利密切相关的条款，详细了解企业或平台的运作流程和模式。对于劳动关系、非劳动关系等用工模式，及其对应的劳动基准保障和权利义务关系有明确、清晰地认识，充分知晓从业的法律风险，作出适合自己的就业形态的选择。
另外劳动关系的认定是以实质审查为原则，用人单位切勿借承包、合作的形式掩盖实际用工的事实行为。
案例
“我怎么不知道薪酬变了？”
小李是一个代驾。
每天夜里，在各大酒楼门前，小李都和同行们跨在折叠电动车上，等着接单。手机信息一响，意味着活儿来了。他接上客人、找到车辆、确定目的地、把客人安全送回家。随着人们交通安全意识变强，代驾的工作量也越来越大。虽然辛苦且经常颠倒黑白，但小李说这是一份收入还不错的工作。而且，由于代驾的存在，也给城市的交通安全增加了一份保障，小李有属于自己的职业自豪感。可渐渐地，小李发现自己的工作量没什么变化，但收入比以前明显少了。
他在与公司交涉未果的情况下，寻求劳动仲裁，向公司要求支付工资差额。小李说，他的工资由基本工资4000元和业绩提成构成。他指出，公司自2020年8月开始，未足额支付工资。根据小李提供的银行发放记录显示，他在职期间实发工资每月4000到8000元不等。
【权利|调查｜新就业形态下，遇新纠纷咋维权？劳动仲裁专家以案说法】而公司则主张，从2020年8月开始，公司对薪酬标准进行了一系列的调整。基本工资降低了，提成标准也变了。而且，公司规定了每月的最低接单量，未达到最低接单量的，不发放提成，仅支付最低工资。
“我怎么不知道薪酬标准变了？”小李提出，公司没有告之调整薪酬的事宜，也不认可公司单方调整底薪、提成标准及提成发放条件。
最终，公司未能证明薪酬标准的变更与劳动者协商一致，且制度的制定经过了民主程序，劳动者已经知晓。仲裁员未采信调整工资标准的合法性，故支持了小李工资差额的请求。

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建议
做好凭证资料留存
吴昊建议相关从业者，对于涉及从业人员切身利益的相关事项注意做好书面记录和资料留存，如报酬支付凭证、派单记录等，避免在发生争议后，因举证困难导致无法及时维护自身合法权益。
她也建议用人单位，制定和完善订单分配、计件单价、抽成比例、报酬构成及支付、工作时间、奖惩等直接涉及劳动者权益的制度规则，应充分听取工会或劳动者代表的意见建议，将结果公示并告知劳动者。在管理中，建立健全劳动者申诉机制，保障劳动者的申诉得到及时回应和客观公正处理，降低发生劳动争议的风险。
来源：北京日报客户端 | 采访人员孙毅美编宋溪
编辑：王琼