解法|精致人设与复杂关系丨微信社交压力的一点浅见( 二 )_裁员|美团|饿了么|tob|供应链管

这一点上我们与国外生活工作关系分开的习惯并不相同。如果我在同事面前一贯冷静睿智，那即使是时刻视频也不敢发恶搞鬼脸的内容。或许“简化关系”才能直击问题的根本，但实现起来却很难。
2. 简化关系朋友权限
标签系统是应对复杂关系的一种手段，能完美满足“对不同人群展现不同内容”的需求，只是管理起来过于复杂，身边没有多少人在用。
微信还提供了一种简单的管理手段—只区分能看or不能看，现在这个设置已经被放到加好友的必经步骤中。这个方式快准狠地解决了来自“不怎么熟”甚至“讨厌”的人的压力，覆盖率不低。但“不让他看”的人在好友中终究只占一小部分，社交压力的问题还需要继续探索解法。

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三、其他解法的可能那还有什么可能的手段么——或许可以迭代标签功能，引入推荐算法。
不考虑用户成本的话，标签是种完美的解法，遗憾的是用户成本过高，管理标签的成本还会随着关系的逐渐复杂而越加膨胀。我理解关系链的复杂化属于一种信息爆炸，而信息爆炸往往意味着可以引入推荐系统。
之前合作的算法同学曾经给我介绍过一种【社区发现算法】。可以通过寻找节点子集合来划分出一个个的【社区】。如在腾讯同一个部门、在同一个大学专业、是亲戚关系……等等。甚至还可以考虑用关系强度给【至交好友】分出个组。

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为用户推荐一些标签及内包括的人、选中标签后为用户推荐其他可能想选的人、新加好友时为用户推荐使用某些标签……应用推荐算法之后，应该会有很多的场景可以使用。
从我的角度，如果能维护出「同事」「长辈」和「亲密好友」等几个标签就能解决很多问题。
只是这个方式可能会让用户感到不适——“微信是怎么知道我想给这个人这个标签的？”，这种隐私的被侵犯感是致命的。
怎么解决？或许可以尝试以“黑科技”的形式去包装，将开关赋予给用户；以用户可理解可接受的推荐理由解释，如“共同群数X”等，或许能够寻找到一个平衡点。
本文更多是从自己的需求出发，提供一些想法和可能性，希望与各位探讨。
作者：shiweidong，腾讯PCG社交平台部产品策划
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