互联网公司|40岁互联网人的出路，只有送快递、开网店、跑滴滴？谁说的_

经常看到网上说，企业大多数不愿意要40岁以上的员工。这种情况在互联网行业尤其普遍。
基于此，看到有互联网人，转行到快递、网店、滴滴等行业，就有人放言说，40岁互联网人的归宿，就这三大方向了。
真的是这样吗？
作为一个从业近10年的HR，上述这种想法，我只想用三个字来评价：想太多！
要是互联网人40岁之后都干这个，想必后面都没多少人会从事互联网行业了。因为明显没有前途可言。
试想，40岁之后到退休，还有20多年，这些年不可能只通过前期的高收入来弥补。更何况，互联网人，也不是人人都是高工资。

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送快递、开网店、干滴滴，如果一定是这三样，晚入行不如早入行，为什么要等到精力已经跟不上的时候？
这三个工作，除了跑滴滴稍微轻松点外，送快递很累，开网店也劳神费力。对于一个40岁的人，再入行，不能说晚了，但至少不算早。
如果一定要做这个，何不一开始就做？这样也能更快的摸到门路，在行业里深挖，争取尽早赚到第一桶金。
并且，如果大家的归路都是这三样，这会造成人员的高度集中，会导致行业门槛提高，也就不是每个人都能进入的了。
所以，从反向来说，这是互联网人的归宿，明显夸大其词了。
只是目前这三个工作，似乎毫无门槛，但凡赚不到钱了，就往里面挤，再加上互联网人的35岁危机，让大家感觉出路就只有这些罢了。

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实际上，于大多数互联网人而言，终其一生，都是在行业里一直生存下去，而不是换了“跑道”。
都说企业不招35岁以上的互联网人。这真心有点危言耸听了。
我们就是互联网公司，我们就在互联网行业，可我也没见每一个互联网人都是35岁以下。大把存在35岁以上的。
简单想一想就知道了，35岁还在找工作的人，又有几个？
如果自己已经稳定下来了，自然不会在知道35岁难找工作的情况下，还特意离职去换工作吧。
除非是因为某些原因，导致自己离职了，不得不重新找工作。
我承认互联网有裁员，但被裁掉的仍然是少数，大多数还是留下来了。
作为互联网人的一员，如果被归到了“裁员”一波里，我认为主要原因在于自己能力不足。
这个时候要去怪罪公司，显然底气不足。不论是自己再找不到工作，还是跑滴滴、送快递，那都不能怪别人。

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从社会整体性上来看，行业人员都存在“向下流动”的趋势，这样才能在整体上确保人员不至于完全没办法存活下去。
当一个人的能力达到了一定程度之后，就会开始往下游流动。这是必然的。
能力到顶，再往上走不可能，那最好的选择，无疑是往下流游动。从大公司经理到小公司总监，就是这种类型。
每一个层级的公司，管理岗位都会存在饱和，那么员工就没办法往上走。真正在一个公司走上去，都是一批人中的幸运儿。
那如果没办法走上去，那就退而求其次吧。
根据自己对行业的了解，从产业流的一个位置，流动到另一个位置，掌控大局，还是可以实现的。
所以，如果在35岁之后，没上去，那就会寻找需要自己见识、能力的另外一个平台。这个平台很大可能比现在小，但却可以在职位和薪酬上，提供一个让自己能够接受的水平。
事实上，很多人都是这样的。这是行业流里的选择之一。