平台|领英的问题还没解决( 二 )_

在国内市场，除了领英主应用外，领英在2015年专门推出过新的实名职场社交App赤兔。相较于领英，赤兔是市场需求进一步细分下的产品，定位为年轻职场人群的分享平台，不过国内用户似乎并不吃“社交+招聘/职场”这一套方案，最终，运营了几年的赤兔只能选择下线。
领英新应用告别社交功能后，无非是向垂直或综合招聘平台方向靠拢。在笔者看来，即使在国内招聘平台竞争越来越激烈的今天，没有社交功能的领英新应用仍具有不错的发展前景。先来看用户职业划分，同样是来自Mob研究院的数据，相比脉脉，领英上的职业白领用户占比高达85.5%，潜在用户比例更高，有利于领英新平台高端化和专业化的发展。

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在市场层面，许多用户也在期待更多优质的招聘平台出现，通过多个平台进行求职是多数用户的习惯。根据艾媒咨询的数据，在2019年中国网络求职者招聘平台使用数量调查中，选择多平台的用户比例为73.6%，其中选择2-3个平台的用户占比最高达52.1%，而在多种不同类型的招聘平台中，综合性招聘平台是大多数用户的首选。

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不过需要注意，传统的模式可能已不适合新玩家，要想在竞争激烈的市场中脱颖而出，领英需要探索出新的发展模式。以异军突起的Boss直聘为例，2021年第二季度中，Boss直聘营收11.68亿、同比增长173.9%，付费企业客户数达到361万家、同比增长135.9%，平台月活为3040万、同比增长44.8%，按月活数据来看，Boss直聘已成为国内最大的在线招聘平台。
之所在能超越众多领域内的老玩家，离不开Boss直聘开创的“直聘”模式，以“算法匹配+在线直聊”的招聘方法，直击用户的痛点，提高应聘者和用人单位间的沟通效率。
没有社交功能，无疑会影响领英中国现阶段的发展，但没有了社交包袱，使得领英中国的改革不会再束手束脚，得以更大胆地做更多尝试。平台要考虑更多用户的真实需求，才能获得更长远的发展，告别高冷拥抱大众市场，这一步领英中国要走，也不得不走。
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