字节跳动|诚之和:字节再迎裁员潮温州百人“大撤退”、ohayoo应届生“团灭”( 二 )_

回过头来看游戏业务本身，字节游戏大体可以分为两大板块，一块是代理游戏，由商业化团队负责；另一块是自研游戏，由战略团队负责。ohayoo是字节跳动自研的休闲游戏平台，截至2020年底，发行休闲游戏超过150款，累计下载量超6亿，月活跃用户数超8000万，成绩十分亮眼。

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但今年8月负责人徐培翔因个人原因离职后，该业务重新划分，原商务、市场、发行运营、产品合并到发行部门。再加上大环境影响，所有游戏必须接入防沉迷系统，导致未成年用户每周游戏时间有限。休闲游戏的黏性远不如王者荣耀这样的MOBA重度游戏，实名制又制造了用户门槛，自研游戏这条路充满了不确定性。
从此次裁员来看，字节高层似乎更倾向于风险没那么高的游戏代理。
大厂裁员潮未退
裁员潮远不止于字节，这两年，年末裁员几乎是所有互联网企业的惯例。
从2018年底开始，阿里、华为等大厂“停止社招”的新闻，频频出现在报道中，震荡整个互联网行业的裁员潮在2019年初正式袭来。
企业裁员的消息一个接一个，瓜子二手车大裁员50%；OYO已经裁员100人；水滴筹裁员新员工不给补偿；去哪儿花式裁员应届生……而公司们或称没有裁员，或称末位淘汰、正常调整。

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这股裁员潮仍在持续发酵。今年10月11日，有消息称，贝壳找房上海团队裁撤200人，其中研发团队被裁光。除上海外，裁员在杭州、成都、厦门等地均正发生。由于政策收紧等环境因素，房产中介行业迎来寒冬，此前盲目扩张导致的产能过剩，加上竞争对手环伺，导致贝壳无奈裁员。
曾几何时，互联网行业还是炙手可热的风口，资金倾注、人员蜂拥，许多公司开始大肆招兵买马、盲目跑马圈地，整个行业呈野蛮生长状态。字节惯用的人海招聘加跑马战术，是当时互联网企业的惯用招数，在年初时用高薪高待遇吸引人才拉起一大帮人，以期集中优势一举攻破一个新赛道，但是发现到了年底不行，就迅速收缩，根本不会影响公司核心业务。
互联网企业高举高打是常态，如果做不起来，溃散也很快。以字节为例，大张旗鼓进军某个领域，从锤子手机到大力教育，从本地直营中心到ohayoo游戏，字节永远都在及时止损。及时割掉坏肉于公司而言，是正确的选择，但对于员工来说，却是无妄之灾。
一次又一次的裁员潮，从侧面表面互联网人口红利正在褪去，获客成本走高，大部分企业的核心广告业务收入萎缩。行业转冷之后，很多企业只能再次寻找新的突破口，而每一次试错的结果都是裁员。