接班人|小偷也要冲过年业绩了？穿着红衣去盗窃，被小孩戏耍要礼物？_

被称之为“联想之父”的柳传志，毋庸置疑肯定是造就联想帝国的功臣。联想过去的成功可以说是因为柳传志，但是现在联想的失败也是拜柳传志所赐，为什么这么说呢？
柳传志辛辛苦苦建立的公司，自然想要长久的经营下去，所以柳传志在职期间就非常注重人才的培养，他很早之前就已经开启了寻找联想接班人的计划。虽然柳传志这种培养下一代的意识和想法是好的，但是在识人这方面，不得不说，柳老还得跟马云多学学！联想会走到今天这一步，完全是因为柳传志用人不善造成的。

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一、孙宏斌
这个人就是柳传志选择并且培养的第一个接班人，当时的柳传志对孙宏斌的印象非常好，并且很快就把一些管理工作都交给了他。进入联想工作仅仅两年的时间，孙宏斌就从一个普通的职员成为了企业的管理者。

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但是很显然柳传志还是看错了人，孙宏斌虽然有工作能力，但是年纪太小，最终还是没有经受住金钱的诱惑，最终因为挪用公款被抓捕，柳传志也因此失去了自己苦心培养的接班人。
二、杨元庆
相信很多人对这个名字并不陌生，他就是联想现在的董事长。当初在孙宏斌“落马”之后，柳传志不得不另外寻找接班人。杨元庆就在其中，当时还有朱立南、郭为、赵令欢以及陈国栋四个人，都被柳传志选为了候选人。但是最终杨元庆脱颖而出，从柳传志手里接过了董事长的职务。

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然而期望越大，失望就越大。杨元庆接任以后，并没有带领联想进步，反而出现了很大的亏损。杨元庆本来就是销售出身，所以联想在他手里就变得更加注重销售，而把自主研发丢在了一边，这种理念很显然是不被市场所接受的，而且联想还被冠上了“组装厂”的标签。一年的时间联想就亏损超过了5亿美元。柳传志也不得不在此期间两度出山挽救局面。

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三、宁旻
很显然，杨元庆并不是联想的合格接班人，如今柳传志又把注意力放在了宁旻的身上，虽然大家对于这个名字可能不太熟悉，但是宁旻在联想也已经工作二十九年了，跟杨元庆也算是同期进入联想的，宁旻也算是联想的一匹黑马！

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从柳传志培养和选择继承人的过程来看，联想的内部管理还是存在很大的问题的。联想会发展成现在的局面，管理者有无法推卸的责任。柳传志也好，杨元庆也好，轻视自主研发注定是走不远的，如果凭借着组装产品获得可观的销量，也许在过去行得通，现在的消费者肯定是不会买单的。

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【接班人|小偷也要冲过年业绩了？穿着红衣去盗窃，被小孩戏耍要礼物？】而且从华为身上也可以学习到自研技术的重要性，没有自己的技术就会被人卡住脖子！另外在用人、识人这方面，柳老确实还需要向马云多学习！对此，你怎么看呢？你认为联想还能翻身吗？说句题外话，柳老为何不让自己的儿女接班呢？