工作制度|字节腾讯或将推行1075、965工作制度，互联网「无限加班」时代将结束了？_汽车行业|互联网时代|智能汽车

11月的第一天，又一大厂主动为反内卷做出了贡献。在取消“大小周”后，字节又进行了一大动作。经多名字节的员工证实，字节在11月1日将推行“1075”工作制，即早十点上班到晚七点下班，一周工作5天，加班需要申请，且每天最多加班三小时，每个月最多36小时。消息一出，测试员们都沸腾了，虽还未发邮件，但内部员工表示，原本11点的早会已经改到了10点05，每周三晚上8点的例会也改到了下午5点，说明1075工作制已经开始推行了。

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昨日，又传出腾讯或将执行965工作制的消息，互联网「无限加班」时代难道真的将结束了？01、大厂纷纷开始反内卷
内卷一词最早最早的“出处”是几张名校学霸的图片。在20年初流行开来，被广大民众熟知，在如今竞争大，节奏快的生活强压下，内卷一度演变为社会常态，“宁可累死自己，也要卷死同事”等等自黑新梗也让大众意识到，内卷已经深入大多数职场人的日常生活中了。与内卷一同出现的词汇还有“躺平”，强压过后，公务员成为了年轻人最后的避风港，报考人数以倍数增长。不过今年开始，“内卷”式职场却开始悄悄发生变化，向来以加班强度高闻名的大厂们却开始带头反内卷。截止至今，大厂们都做出了以下改变：今年6月，腾讯强制员工不加班话题冲上热搜7 月 1 日，快手宣布「取消大小周」，员工只允许按需加班。 8 月，字节跳动宣布取消大小周。11月，腾讯或实行965工作制......

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虽然有不少员工认为少了加班费使得自己的收入缩减不少，但是大部分的员工对于减负的政策还是喜闻乐见的，只是不少人表示担忧，在具体的落地实施过程中，还会出现很多问题。02、真内卷or假减负
在颁布了政策后，不少人最担心的问题在于，取消了加班，大小周后，原来的工作了与KPI并不会减少，做不完的工作还得做，但如果申请加班不通过，之后的加班会不会演变成在家自愿加班的形式，那样可真就成为新生代最苦逼的农民工了。所以，我们必须搞清楚，工作制度无论怎么改，归其根本还是看有效工作总量和工作效率。现在大部分公司推崇的996式工作模式，企业鼓励员工加班，甚至会有一些小福利如报销打车8/9/10（PM）点之后，健身房周末开放，7点（PM）之后公司供应晚餐………等等来诱惑员工加班。

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其背后的原因在于，互联网已经进入了成熟期，在市场很难进行明显扩张时，企业就会强迫员工加班希望能够通过时间成本付出来获得比竞争对手高那么一丢丢的市场占有率。但往往，上有政策，下有对策，员工认为，既然你让我加班，踩点走又显得我不认真对待工作，就有磨洋工，装忙，摸鱼，下班蹭网不回家直到10点有补助这种对策。最后就导致了加班时常是被部门壁垒、无效沟通、假装忙碌给领导秀演技而无效消耗。如今政策的推行，起码不会再产生这种无意义的消耗了。一切的政策都不会一蹴而就立竿见影的，就像上段时间火热的双减事件，取消了补习班，还是还有大量的家长想要利用其他渠道来帮助孩子学习。无效加班带来的乌烟瘴气的环境需要得到净化，这是大势所趋，上述员工们担心的免费加班形式可能会出现，但这一定不是终点，它可能是政策逐渐变好中间我们需要经历的一个过程。03、年轻人避免过劳时代
就在年初，一名 23 岁的拼多多女员工在朋友圈分享了网易云音乐的年度歌单，准备结束一天的工作。半小时后，她倒在了下班路上，生命戛然而止。然而这已经不是我们第一次看到类似的案例了，从马云的996福报到如今的拼多多猝死，互联网大厂俨然成为了这个时代血汗工厂的代名词。在日复一日的驱动下，人们对 996式的上班程度已经麻木，不少大厂员工甚至说出了用命换钱的言论，渐渐的，过劳成为了社会的常见问题。