互联网公司|刘强东：公司有这五种人不辞退，公司将永无宁日_拼多多|客服|原图|缓存|相册

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刘强东：我请你来不是证明我的决策是错误的在某个战略会议上，刘强东信心满满宣布京东自己投入巨资建立物流派送体系，这也意味着京东在很长一段时间内要负债经营，一直不盈利。一名高管马上站起来反对，他理由也很充分，尤其是京东作为互联网公司不能做物流这样的重资产的观点，得到参会不少人的点头赞同，甚至有些人开会觉得刘强东这是在“玩火”。他讲完以后，会场上出现躁动！刘强东却平静的说，京东自建物流配送体系这是我的决定，我今天不是和大家商量，是通知大家，请大家依照执行。随后，他看着那名高管说：这位先生，我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。一星期后京东再开会的时候，大家发现这名高管的位置已经换成了其他人。如今京东成为一个可以与马云的阿里巴巴抗衡的企业，凭借着就是每天晚上11点前下单第二天上午就能货品送到你手中的物流配送体系！如果刘强东相信了高管的证明他错误的证明，也许京东已经不存在了！在刘强东看来，有一个企业中，这几类人是不能用的：1、负面的员工不换掉，弊大于利。2、状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。

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3、一个员工轻易离开团队，不能托付重任。4、急功近利、却无视公司价值者更不宜留。5、过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。6、创造利润是员工存在的核心价值，混日子的人不可留。

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为什么要坚决辞退这些负能量，得过且过的员工？有许多员工由于不满现状，造成他们在公司里面总是在抱怨，在表达各种各样的不满。其实他们这样的做法，伤害最大的就是他们自己，正因为有这种负能量的存在，不仅使他们自己无法安心工作，更会影响到其他同事，使公司“军心动摇”。企业文化在企业管理中，扮演者越来越重要的角色，尤其是90后95后逐渐成为职场主力军的时期，这些年轻人越来越在乎，工作是否开心，努力是否得到认可！正能量的职场氛围，让员工士气高涨，如鱼得水，负能量让企业相互扯皮，效率低下，威胁企业未来。