权利|国美处罚上班“摸鱼”员工，为何会起争议_拼多多|黔货|优选|农特产品|七

正观评论员王航
若任何一方过度强调权利，却忽略了应尽的义务，都不可能使双方凝心聚力，朝着共同的奋斗目标前进。
11月16日，一份来自国美控股集团有限公司《关于违反员工行为规范的处罚通报》的内部文件截图在网上流传。通报文件称，国美集团在8月30日至9月3日期间，针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分人员在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。对于其中10名非外包员工，给予公司全员警告并行政处罚2分；对于外包人员，做清场处理，不得二次外包驻场。

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对于国美的这份处罚通报，舆论场上意见不一。有网友表示靠查流量来管控员工，未免格局太小，要是公司很忙，谁还有空“摸鱼”呢？再说了，听听歌也未必会影响工作效率，与其关注流量这样的小事，不如多关注实际的工作结果。但也有网友对国美的处罚表示支持，认为工作期间就应该干和工作相关的事。
其实站在任一方立场上来讲，这样的观点都有一定道理。可是若我们能站在双方的立场思考问题，考虑到权利和义务对等的原则，那任何偏向一方的观点都有失偏颇。

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没有规矩不成方圆，企业的运转需要遵循严格的管理机制。站在国美集团的角度，公司当然有权利遵循员工手册对员工进行管理。但严格管理并不代表可以对一些鸡毛蒜皮的小事上纲上线，若员工只是听着音乐并且保质保量地完成了工作任务，这样的行为真的就无法原谅吗？恐怕企业还是应该斟酌一下。更何况，现实中，企业任意支配员工、挤占员工工作以外时间的案例并不少见，而国美电器也曾发生过员工过劳猝死事件。其实国美的处罚之所以引起非议，恐怕也与之前不少企业强推“996”“007”压榨员工脱不了关系。企业过度地强调甚至是单向强调管理责任和权利，却忽略了确保员工合理上班时间的义务，这显然不是健康的职场关系。
人不是机器，不可能24小时连轴转。站在员工的角度，在确保完成工作的同时，希望间歇刷个手机休闲一下，这样的心情可以理解，毕竟任谁都很难保证办公时间做到绝对的心无旁骛。可是，5天工作时间累计看了十几个小时的视频，刷抖音用去近20G的流量，早已逾越了适度休闲的合理尺度。过分强调休闲的权利，却忽略了应为公司创造价值的义务，这同样不是健康的职场关系。
健康的职场关系不是用人单位“大鱼吃小鱼”的游戏，同样也不是员工浑水摸鱼的投机取巧游戏。合理健康的劳动关系，需要企业和员工都能做到权利和义务对等，多站在对方的立场上考虑一下。企业可以对员工严格管理，同样也需要严格要求自己，确保员工包括工作时间、相应待遇在内的福利能落到实处；员工也需要在合理开小差的同时，确保不打折扣地完成自己应做的工作。若任何一方过度强调权利，却忽略了应尽的义务，都不可能使双方凝心聚力，朝着共同的奋斗目标前进。
前不久，广东中山一公司全员调升28%工资的新闻引得全网羡慕。网友们羡慕的既是全员涨薪的大手笔，更是当事公司和谐的职场关系。公司经营困难时，员工出钱出力帮助公司度过难关；生意好时，公司拿出盈利为全体员工涨薪。这样和谐的职场关系，想必不是企业严苛约束员工而来，也不是员工摸鱼得到的。类似公司和员工之间的“投桃报李”，值得所有企业和打工人学习。#国美通报批评员工上班摸鱼#