裁员|华为女白领求助：32岁年薪80万，只能等华为裁员，想跳槽，没人接得住_

前言：我们经常说少年不努力，老大徒伤悲，小时候对这句话不是10分的了解，直到结婚生子步入中年后，心中的这份苦涩是无法用语言来形容的，上有父母、下有孩子，每个月被房贷、车贷、生活费、孩子的补课费压的透不过气来，每个月的工资刚到手瞬间就完了，即使是这样但是依然为了生活去拼搏、去努力，因为对中年人来说已经没有退路，只能硬着头皮向前冲。

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在互联网职场论坛，一位女白领发帖吐槽到。2013入职，16级，目前大约80万，期望100万，但是根本找不到，100万都是技术负责人了，我不够资格，我还是明白的，外面需要java spring，语言真的不通的，起码需要时间，但是面试都过不了。好羡慕你们这些年轻人，可以随便跳槽，自己32岁的大龄码农，只能在华为等裁，出去薪资没人接得住，个人技术也跟不上了，只会linux和c！我就是常说的能力和薪资不匹配，至于只要有能力这句话，我觉得太虚了。有人劝我去小公司当总监，我想说你不了解市场吗？第一，总监不是那么好找的，如果只有几十个人的公司总监也没啥意思，第二，500人以上的公司，总监有几个？码农这么多，人人当总监？第三，小公司能活几年？当了几年总监后公司倒闭了更找不到工作了，我在华为都焦虑，去小公司还能不焦虑？小公司的cto也就是个名头，过不了两年，总监又得去找工作了。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

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有网友就说到。没人接的住，同为通信人，技术积累也不够，接得住你这薪资，要求也很高，同样感到迷茫。同是搞底层的，很能理解楼主的焦虑。底层的需求本来就少，没有互联网待遇好，华为里普通员工的待遇，放在其他公司也是不敢想的，出去真的没有什么公司能接的住，虽有焦虑且在需求其他出路，但是工作忙，时间，资源，风险都摆在那，无计可施的感觉，很焦虑！也有网友认为。七八十万的年薪，有什么接不住的？给你个建议华为待着吧，来互联网更不稳定。随着年纪增大，身段也适当放低，少要点。这个阶段也不像以前那么缺钱了，主要是朝九晚五不加班。

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也有网友建议到。花一年时间学些新技术，其实就算是使用新技术，很多老思想还是能派上用场。比如，所有缓存都有穿透和雪崩的问题，就算memcache换成redis，依然有。中小公司管理岗位不是那么好找的，最不缺的就是管理岗。真正招管理岗的，不是去背锅，就是接手烂摊子，要么你本身有名气。也有网友讥讽到。不是没人接的住，而是你在外面并不值这个价，你好好再尽全力苟3年吧，35岁不会淘汰那些有真本事有人生规划的人，淘汰的只有你这种满嘴年轻人一副打工者指点江山说出改身份证奖20万这种符合您智商预期的人。

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看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。职场上这类高薪人群，大多数唯一担忧的就是丢了工作之后，自己还能不能找到一份这么好的，而已。这样的高薪确实可以令很多人羡慕不已，但这样的工作，笔者可以明确的告诉你，她除了坐等华为惯例她之外，她绝对是不敢提辞职的。我经常说职场不相信眼泪，任何一家公司都不是慈善机构，你在职场当中要么选择出局，要么选择出众，因为职场是残酷的，在职场中不看苦劳只看功劳，没有突出的能力、没有强大的心理承受能力，即使你的结局很悲惨也没有人怜悯你，你必须要强大，提高抗风险的能力。