折叠人群（4）——蔚来「新社群」破局之道（下）：新连接和蔚来值( 七 )_

2019年时，蔚来一位用户撰写的《杨中秋：关于蔚来值 – 我的点赞、吐槽和建议》的文章对蔚来值或者说贡献值的见解，值得我们研究和学习。
首先，他将这类记录贡献和成长的积分体系分为三类。

a类：蔚来积分，类似于QQ币。可以购买产品和服务，可以交易。
b类：类似于QQ分，QQ成长值，是会员成长。充值就可以跑得快，甚至可以作弊，可以走捷径。享有一些权益和特权。这里买QQ会员，相当于蔚来买车，推荐车。（a类和b类，基本是站在企业角度和利益的设计，讲的贡献值，其实就是对企业的贡献，不一定是对社区和其他用户的贡献。）
c类：类似于腾讯信用分，阿里的芝麻分，滴滴的信任值，大众点评商家的星级。这应该理想的蔚来值。

a类b类与c类区别是，a类b类无法判断这个人是不是“好人”，而c类如腾讯信用分、阿里芝麻分、滴滴信任值、点评商家星级，这些值高的人，极大概率是“好人”，是值得信任的人，靠谱的人。
他认为，现在蔚来值，把abc类混用，类似于QQ会员等级的成长体系，就会出现了把豪华车主当QQ小朋友对待。
接着，他认为理想的蔚来值应该是：

蔚来值绝不应该是另一种“不可交易的积分”；应该体现荣誉值和“信用值”。
蔚来值应该由机器和算法赋值——中立中性技术，所有积分和现有方案的行为，都可以被”互动为核心的多维度“算法覆盖的，体现进去。
蔚来值的任何一个参数，都不应该是一个维度独大。而不能像现有方案的卖车维度。举例来说，极端的情况，如果一个人买个50辆蔚来做车队，就轻而易举地取得蔚来值第一，拥有无限的决策权。

最后，他给出了蔚来值建议：
建议1：以互动作为主要维度。互动越多，蔚来值越高；并由算法赋值，形成以”互动为核心的多维度“覆盖。
建议2：蔚来值还应融合另外三个维度。

将蔚来blue sky coming的品牌理念融入互动中，成为价值观的认可值。
将用户与朋友的互动融入其中，让蔚来值一定程度上反应友情值。
蔚来值还应该团结、吸引、激励更多非车主，却为蔚来品牌和蔚来社群有多方面贡献的人才和精英，是精英贡献值。

蔚来值，不是积分值。不是推荐值。不仅仅是贡献值，不仅仅是成长值。
而是“科学、技术、算法、数据、智能值”；是价值观；是品牌力；是精神值；是信任值；是“靠谱值”。
最伟大的圣贤不仅关爱社群成员，也会关爱社群之外的人；同理，最高级别的社群不仅仅关注本社群的发展，还应该关注社会，文明和人与自然的关系。从这个角度来说，蔚来值的设置确实有如杨中秋所说，略有不足。
好在还在不断进化，未来如何，就看蔚来。
六、后记在《社群的运营艺术》中，作者通过研究宗教、伦理以及哲学后认为，长存的伟大社群，或者说最高明的社群，或者说社群的终极归宿，或者说新社群的核心原则是——「只有帮助成员们在不断变化，相互联通的世界中通过某种方法变得更加成功，社群运营状态和持久性才能达到成功。」
所以，我们早品牌猿前三篇「新社群」破局之道文章中：
看到露露柠檬的「新社群」帮助人们变得更美更健康（《万字拆解 ▏折叠人群—lululemon（露露柠檬）「新社群」破局之道》）；
看到阿那亚的「新社群」帮助住户们过上了“更美的人生”《折叠人群（2）——小米、阿那亚「新社群」破局之道》；
看到乐高的「新社群」帮助玩家们创造更多的成就和快乐（《折叠人群（3）——乐高「新社群」破局之道：共享共创和分形》）。