全员群|钉钉试行员工每月在家办公一天？后疫情时代办公楼真的要没用了？_

根据钱江晚报的报道，工作日内，员工可以每月在家办公一天，作为每天奔波在上班路上的职场人，你愿意吗？
据媒体报道，日前，钉钉总裁叶军在全员群发出倡议，从11月开始，钉钉员工可自由在家办公一天，使用钉钉远程办公、并从用户角度出发优化产品，以身试点，探索未来工作方式。
11月中旬，钉钉已开始试验全体员工每月在家办公一天，此举意在让钉钉员工以身试点，进一步优化产品移动办公体验。若试验效果较好，未来不排除延长在家办公时间可能。

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去年，微软、谷歌、亚马逊、Facebook等科技巨头，都陆续推出了“延长在家工作时间”的政策，在家办公一时成为了全球互联网公司的趋势。作为本土企业，“钉钉每月在家办公一天”消息一出，迅速登上微博热搜，引来网友的激烈讨论。
无独有偶，国内也有类似的公司，今年8月，携程集团宣布启动“2021混合办公试验”。该试验将通过两个对照组，总计数百名员工参与，探索是否可以作为公司未来长期办公形式之一。
【全员群|钉钉试行员工每月在家办公一天？后疫情时代办公楼真的要没用了？】说实在看到钉钉试行员工每个月在家办公一天的这个政策，让很多人感觉是中国终于要有互联网企业走上了国际互联网企业的道路，那么这件事情我们到底该怎么看呢？

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首先，钉钉做这件事情实际上一点都不让人意外，因为早在去年，在整个市场的发展之中，我们就已经看到了大量的互联网企业，开始全面进入了线上办公的状态，经过了疫情的考验之后，大家逐渐发现，其实不是每一件事都一定要在现场完成的，很多人会发现会议完全没必要现场开电话开的效果也差不多，仪式也并不一定要现场出席，线上举办的活动也同样很精彩。因此在这样的情况之下，我们看到美国已经有非常多的互联网企业，开始推动大规模的在家办公的这种工作状态了，钉钉作为阿里系的重要组成部分，其推出在家办公的这种工作状态，一点也不让人意外，这也是互联网企业的一种有效的探索。再加上钉钉本来就是做在线办公生意的，所以由钉钉来推动，这种在家办公作为一个市场的尝试，也就显得顺理成章了。

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其次，我们再来看钉钉，当前的这个做法其实还是非常谨慎的，毕竟中国和美国的状态不一样，不仅中国的疫情也没那么严重，中国在家办公的需求其实没有美国那么大，另外一方面也是中国的商业模式和美国的商业模式有巨大的差异性，在美国合适的模式，在中国是否合适依然要打一个问号。因此我们看到钉钉的这个做法，更多的像是一种尝试，其本身的象征性意义和对企业的广告品牌价值是远大于其实际意义的。

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第三，去年的大部分在家办公，我们看到了很多的好处，比如说省去了通勤的时间，降低了企业的运营成本，提升了运营的效率，但是同样也看到了很多的问题，比如说很多人发现会不在状态，这种摸鱼的现象也经常容易出现很多沟通的活动，实际上效率相对比较低下，这些问题都导致了在家办公可能难以按照我们想象中的方式进行。所以我们只能说钉钉的这种尝试是一种试验，但这种试验能否成功从目前来说还具有较大的不确定性，需要进一步的进行市场的探索。