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12月我们接到了杭州梁女士的求助电话 ， 她之前的工作单位无故辞退了她并欠她十几万工资 。 什么工作竟然能有十几万工资?带着好奇我们和记者一起来到梁女士所在单位楼下 。
梁女士之前是在一家妊娠纹修复中心工作 ， 职位是经理 。 在她入职之前这个妊娠纹修复中心都已近快倒闭了 ， 于是老板才高薪招来梁女士 。 梁女士在这家妊娠纹修复中心工作两年 ， 这两年她为店面的发展付出了大量心血 ， 结果也是很美好的 。
不只当时快倒闭的店生意蒸蒸日上 ， 加盟店也有二十几个了 。 按照当时说好的 ， 加盟店的销售梁女士也是能提成的 ， 于是梁女士的工资巨能达到十几万一个月 。
说起这次辞退 ， 梁女士觉得是因为自己工资高才会被单位辞退 ， 而且单位是暴力辞退的梁女士 。 梁女士的电话、微信等通讯方式全部被拉黑就连100多个工作群也全部被踢了出来 。 而且九月被辞退以来两个多月过去了单位始终没有给梁女士一个书面正是的辞退证明 ， 自己八月的工资十七万和九月十几天的工资都为结算 。
带着这些疑问记者和梁女士来到了梁女士所在的妊娠纹修复中心 ， 接待记者的是这家妊娠纹修复中心的店长 。 对于记者提问为什么辞退梁女士 ， 店长表示辞退梁女士是领导的决定 ， 她并不清楚因此她不能代为回答 。
于是记者提出要联系老板 ， 店长当着记者的面在20分钟内多次给老板打了电话但是都没有联系上老板 。 于是记者只能把自己的联系方式留了下来让老板方便的时候给自己回电话 。
一会之后这家妊娠纹修复中心的负责人给记者回了电话 ， 对于梁女士的情况他说没什么好回复的 。 他们的确辞退了梁女士但是因为梁女士讨薪的手续不是正规程序 ， 她手段很极端包括打人、在门店闹事所以他们并不想跟梁女士直接沟通 。 如果梁女士有什么不满意的可以通过正规手续来跟他们讨薪 。
但是梁女士表示她和妊娠纹修复中心并没有签订劳动合同不知道是否能维权 ， 就梁女士目前的情况我们咨询了律师 ， 律师表示虽然没有劳动合同但是梁女士有缴纳社保同时有发工资记录这样用工关系就是成立的可以进行劳动仲裁 ， 同时因为没有签订劳动合同梁女士还可以向用工单位要求去年工资的2倍补偿 。
梁女士已经向有关单位提起了诉讼 ， 对此事我们将进行后续跟踪报道 。
看到了这个报道之后小编感觉还是需要好好学习法律我国早在1994年全国第八届全国人大常委会第八次会议就通过了《中华人民共和国劳动法》之后更是多次修改 。 其中规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的 ， 自用工之日起满一个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍工资 ， 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 。
同时如不是劳动者原因单位辞退要提前30天告知对方 ， 而且出现欠薪行为是可以向当地人力资源和社会保障局反应情况申请仲裁的 。 最没用的方法就是在单位一哭二闹三上吊现在毕竟是法治社会 ， 这样只会让自己陷入到被动中去 。
【浙江梁女士讨薪难，遭原单位无故辞退，还拖欠十几万工资】以上观点纯属小编个人意见 ， 如有小伙伴持不同意见欢迎在评论区留言讨论 。
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