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引言
越来越多居民也开始意识到养老保险的重要性 ， 国家也不断推动相关政策和体系的发展 ， 逐渐提高退休人员的社会福利 ， 尽全力保障退休生活后的幸福美满 。 养老保险是我国养老福利的主体 ， 也是进入社会福利保障体制的门 ， 但并不是每一位退休的居民都只能够领取到养老保险这一类的基金 ， 符合相关标准的退休人员也可以申领到相关部门所设立的其他类型的公益基金 ， 比如老年补贴 ， 大病补贴 ， 教育补贴等等 。
经过几十年的努力发展 ， 我们国家已经构筑了以养老保险为主的储蓄型社会保障体制 。 在该体制下 ， 只要通过自己的长期努力和按规定交纳 ， 就能够在退休后获得基本生活的津贴保障 。
根据我们国家相关的养老保险体制 ， 我们在自己的原单位办理相关的退休手续和养老保险激活手续时 ， 按照相关程序缴纳个人资料的另一份档案 ， 不然退休后每月或少领720元 ， 所以各位即将退休的朋友可以关注一下 。
我们在达到退休年龄之后 ， 别忘拿着“离职档案” ， 在我们工作的单位办理相关的手续 ， 并在民政部门进行备案 。 在原单位办理工作手续的主要作用是 ， 为了能够更快的激活我们的养老保险 ， 也就是申请养老保险退休补贴 。
如果我们在工作人员为我们办理相关手续时 ， 向工作人员提供离职档案并填写相关的信息 ， 我们就可以拿到720元的离职补贴 ， 这720元的补贴又称之为过渡性养老金 ， 主要是为了解决居民从工作到退休过渡时的不适应 。 工作中的居民大多数的工资都是 ， 高于自己的基本生活需要的 ， 很多人的生活 ， 甚至可以称之为富裕 。
然而 ， 在退休之后 ， 我们到手的退休金仅仅只是保障我们最基本的生活而发放的 ， 为了让一部分居民可以适应这一过渡过程 ， 政府提供了720元的过渡补贴基金 。 该补贴并不是每一位退休人员都能够拿到的 。
根据相关文件精神 ， 只有工作的工龄高达30年 ， 并且能够出具相关的离职档案的退休居民 ， 才能够获得 。 如果一个居民工作工龄仅仅只为20年 ， 根据社保缴纳的15年原则 ， 能够依法享受社会保险金 ， 但不能根据规定享受这一份所谓的离职补贴金 。
也有很多居民表示 ， 自己的工龄以及其他各项条件都能够达到过渡性养老金的要求 ， 但是由于自己工作变动比较频繁 ， 档案已经无法寻回 ， 在这种情况下 ， 如何才能够拿到这一份过渡性养老金呢？
这时候需要按照相关程序和规定补办自己的个人档案 ， 如果自己的工作单位是私人企业或其他性质的企业 ， 则该企业需要为职工提供相应的离职退岗证明 ， 职工需要拿该离职退岗证明到自己所在地的相关民政部门提出补办申请 ， 民政部门同意后予以补办 。
如果工作的单位属于公共事业单位 ， 职工则只需到自己原本工作的单位提出申请补办即可 ， 不需要到当地的民政管理部门申请补办 。 在我国 ， 公共事业单位对每一位职工的福利以及档案管理都非常严格 ， 非常难出现丢失现象 。 而民营企业和个人企业补办程序比较复杂 ， 对员工的档案管理比较松散 ， 因此 ， 往往会出现无法补办的情况 。
国家对于无法补办个人档案的职工 ， 也提出了相对的解决办法 。 通过民政部门对员工个人档案进行重塑 ， 也就是重新建立一份新的个人档案 。 重新建立个人档案的程序和手续都非常复杂 ， 职工个人需要提供各类的证明 ， 工作单位较多的职工则需要提供很多工作变更证明和在岗证明 。
为了保证相关民政部门的工作量和工作程序 ， 重新建立个人档案的时间也有非常严格的规定 ， 如果职工正式退休之后 ， 个人档案将无法重新建立 。 养老保险一直处于我们国家社会保险中的核心位置 ， 是维护社会稳定 ， 推动养老能力提升的根本手段 。
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