女员工与老板女婿发生关系，被辞退后向公司索赔47万，法院怎么判 _南雄

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无论是做人做事，一定要光明坦荡，千万不要妄想走歪门邪道。否则最后只会是自己尝尽恶果，此前江苏淮安发生的一起案件便是例子，女子与老板女婿发生关系。一个想靠着“特殊关系”走后门，好得到些利益，遂不顾公序良俗与一个有妇之夫走到一起。一个贪图美色，不顾已有家庭的事实出轨，到头来他们都为这段错误关系付出了代价。

上边所说的这位女子便是李某，二零一二年，她竟然江苏淮安一家美容诊所工作。起初的时候是勤勤恳恳，小心谨慎，生怕自己在工作上出什么差错。然而到后来，李某却越来越不注意自己的言行，在公司里是洋洋得意，还时不时旷工早退、随心所欲的排班。同事们虽然看不惯她，却也拿她没办法，因为李某勾搭上了公司老板的女婿赵某。

赵某，因为与老板的关系非同寻常，在美容院内担任要职。员工工资的日常管理和发放都是他管，手里的权力不小，公司的人也都给他几分面子。按理来说，赵某清楚自己为什么能待在这个位置，就应该谨守本分。无奈不知是否应那句话，男人有钱就变坏，赵某位高权重后很是得意。又嫌婚姻平淡如白水，开始在婚外寻找刺激，一找就找上了年轻漂亮的李某。
从正常人的角度来说，知道对方是有妇之夫，就该拒绝或避开。但或许是惧于赵某在公司里的地位，或许是想从他那儿捞点好处，毕竟以赵某的身份提携一个员工不是什么难事。李某并未拒绝，暗暗跟赵某混在了一起，所以她才敢肆无忌惮的旷工早退排班。这都是因为后边有人撑腰啊，可她跟赵某一样忽略了一点，赵某的一切都是依靠妻子来的。
一旦东窗事发，赵某妻子以及岳父能忍得下这口气？自然忍不下，但赵某与李某的奸情被捅破后，其岳父气愤不已。自己心疼女儿才给了他这个位置，他竟然借着这个位置出轨，在外头勾三搭四？不过他要找赵某算账那也是自家的事，重要的是先把这个破坏女儿家庭的小妖精处理了，遂给李某发了一份离职协议书。

李某并不甘心，她觉得自己跟赵某只是不道德，并未影响工作。自己在这儿待了七年，凭什么说赶走就赶走？因此怎么都不肯签字，一个月后，耐不住的公司直接以违反社会公序良俗以及社会公德为由将其开除。李某不服，申请劳动仲裁，向公司索赔47万。起初美容院给出的理由是违背公序良俗所以开除，从情理上说得通，法理上却说不通。
无过失性辞退只有三种情况才可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十条：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

李某的情况不符合上述任何一种，那么无故辞退她是不合法的，因此仲裁判决美容院赔偿李某补偿金12万元并开具离职证明。双方都不满意这个结果，只能对峙法庭，这一次结果大为不同。因为美容院改变方向，转为过失性辞退，《劳动合同法》第三十九条写明。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任。
他们找到了李某经常旷工早退，以及利用潜规则虚假排班的证据，这可不同于违背公序良俗。确实是违反了规章制度，营私舞弊，对完成工作任务造成严重影响。李某既无法拿出赵某胁迫她发生关系的证据，也无法解释旷工早退，因此美容院辞退她并不是违法行为。法院审理后，判处美容院只需补发4850元的工资，驳回李某补偿金、赔偿金等请求。

女员工与老板女婿发生关系，被辞退后向公司索赔47万，法院怎么判

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