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Google|DeepMind联合创始人苏莱曼从谷歌离职 管理风格曾遭质疑

据报道，谷歌旗下人工智能（AI）子公司DeepMind联合创始人穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）已经从谷歌离职，加盟风险投资公司Greylock Partners 。在过去的7年里，总部位于伦敦的DeepMind在人工智能领域取得了突破，但难以确保其技术被其谷歌“合乎道德”地使用 。
Google|DeepMind联合创始人苏莱曼从谷歌离职 管理风格曾遭质疑
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DeepMind于2010年在英国成立，苏莱曼是DeepMind的三位创始人之一 。2014年，DeepMind被谷歌以5亿美元收购 。今日，苏莱曼离开了公司，成为硅谷风险投资公司Greylock Partners的合伙人 。之前，苏莱曼也曾引发争议，其中包括员工抱怨其咄咄逼人的管理风格 。
被收购后，DeepMind试图与谷歌保持一定的距离，确保一种使其免受商业压力的研究氛围，并试图为其强大的人工智能技术设计出一种治理结构 。DeepMind的首次尝试是，创建一个独立的人工智能伦理委员会来监督其工作，但成效甚微 。后来，DeepMind又试图建立一个法律架构，使其在谷歌内部拥有更多独立性，但未获成功 。
在今日公布的与Greylock合伙人里德·霍夫曼（Reid Hoffman）进行的谈话录中，苏莱曼表示：“我们在试图组建伦理委员会的方式上犯了许多错误，我不确定能不能说它绝对成功 。但我确实认为，激进的实验在这里是必不可少的 。而且，我们也尝试了不同的监督委员会，不同的道德章程，以及不同类型的研究 。”
在谈到科技行业在这一领域的更广泛努力时，苏莱曼表示，围绕技术平台、软件，当然还有人工智能，还有许多问题没有解决 。事实上，谷歌本身也在为“如何在人工智能发展中引入制衡机制”而苦苦挣扎 。谷歌成立一个独立的人工智能伦理委员会的计划，因员工对该委员会组成的抗议而泡汤 。此外，谷歌的两名人工智能伦理主管也离开了公司 。
2019年，在DeepMind员工抱怨其管理风格后，苏莱曼被迫离开DeepMind，进入谷歌总部，担任AI产品和政策副总裁（失去了之前的一些职责） 。在谈到员工的抱怨时，他说：“我真的搞砸了 。我要求很高，而且相当无情 。我设定了一些相当不合理的期望，导致一些人的工作环境非常恶劣 。我对此感到非常遗憾 。”
【Google|DeepMind联合创始人苏莱曼从谷歌离职 管理风格曾遭质疑】2016年，DeepMind的人工智能程序AlphaGo战胜了世界冠军、韩国围棋高手李世石，DeepMind从此而闻名 。2020年，DeepMind使用人工智能来预测蛋白质如何折叠成不同的形状，这被誉为一项突破，在药物发现等领域大有用武之地 。

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