易坊好文馆

  1. 首页 > 玩科技 >

新浪科技|佳能被裁员工补偿150万，到底算不算“恶意补偿”？

新浪科技|佳能被裁员工补偿150万，到底算不算“恶意补偿”？
文章图片
图1/2

文 | 新浪财经 徐苑蕾
编辑 | 韩大鹏
在智能手机的冲击下 ， 前不久 ， 成立32年的佳能珠海有限公司（以下简称“佳能珠海”）宣布终止生产 ， 卡片机时代逐渐拉下帷幕 ， 让人颇为唏嘘 。
随后 ， 佳能珠海针对员工的赔偿方案出炉 ， 并收获了大量好评 。 这是因为佳能的补偿标准远高于法律规定 ， 让不少网友重新想起那句耳熟能详的广告语：“佳能 ， 感动常在 。 ”
根据媒体报道 ， 有员工称 ， 自己月工资是7000元至1万元 ， 如今拿到约25万元的补偿 。 该员工的一名同事工作时间长达30年 ， 最终补偿金额则高达150万元 。
不过 ， 网上亦有观点质疑 ， 佳能珠海的补偿方案属于“恶意补偿” ， 故意拉高了国内企业的补偿标准 ， 给其他面临关闭或歇业的企业带来很大的压力 。
对此 ， 有律师指出 ， “恶意补偿”的说法并不合理 。 “按经济补偿金的标准 ， 企业赔付的最低标准是N ， 最高标准则没有上限 ， 企业愿意多赔是没问题的 。 ”
“恶意补偿”说法不合理？
【新浪科技|佳能被裁员工补偿150万，到底算不算“恶意补偿”？】其实 ， 佳能珠海的这份补偿方案 ， 可以说既体现了外企企业的文化 ， 也结合了当前我国的国情 。
具体来看 ， 根据网络流传的公告 ， 佳能珠海的补偿方案包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金五大部分 。
新浪科技|佳能被裁员工补偿150万，到底算不算“恶意补偿”？
文章图片
图2/2

其中 ， 经济补偿金的计算标准为N+1 。 按照《劳动合同法》规定 ， 员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的 ， 以3倍数额作为上限计算 ， 且计算工龄的最高年限为12年 。 但佳能珠海本次优待方案不设定该上限 。
此外 ， 特别慰劳金和感怀铭记奖金 ， 则依据日本企业的惯常做法发放 ， 体现出佳能“感动常在”的口号；而春节慰问金则是依据我国习俗在春节前特别发放 。
如此一来 ， 佳能珠海的补偿方案远远优于法定 。 有业内分析观点认为 ， 能够拿出这样的补偿方案 ， 除了企业具有承受能力之外 ， 也是对企业形象的一种塑造 ， 是一种策略；对员工来说 ， 则是一次正向激励 。
针对网上“恶意补偿”的质疑 ， 北京市隆安（深圳）律师事务所涂素雄律师则强调并不合理 。 他表示 ， 在特定情形下 ， 比如公司已经严重资不抵债 ， 但仍向员工支付远超《劳动合同法》规定的高额经济补偿 ， 损害债权人等的权益 ， 这种情况可以被称为恶意补偿 。
“但佳能珠海是因公司主动关闭工厂需要遣散员工 ， 经济补偿并不会损害公司债权人等第三人的利益 ， 所以不宜将其称之为恶意补偿 。 ”涂素雄律师说 。
作为佳能在中国的重要生产基地 ， 佳能珠海有限公司是首家进入珠海的世界500强 。 鼎盛时期 ， 该企业员工超过1万人 ， 年销售额达到13亿美元 ， 生产的卡片数码相机占佳能全球卡片数码相机销售量的一半 ， 年产能可达2000万台 。
不过 ， 由于受到全球疫情影响 ， 上游芯片供应限制 ， 以及智能手机的冲击 ， 佳能珠海因经营面临困难 。 2020年 ， 佳能珠海实际生产数码照相机和数码摄像机已经跌落至102.9万台和9.4万台 。
补偿方案可不设上限
除了佳能之外 ， 近两年 ， 由于疫情的影响 ， 叠加行业监管的趋紧 ， 不少行业和企业都面临着裁员补偿的问题 ， 尤其是互联网行业成为了裁员的重灾区 。
比如去年在“双减”的背景下 ， 在线教育企业进行了大规模裁员 。 其中 ， 新东方、高途、作业帮、猿辅导均采用了最为常见的N+1方案 。
俞敏洪在直播中就曾表示 ， 新东方辞退了6万名员工 ， 也给家长们退了学费 ， 一共用掉了200亿元 。 一位新东方前员工在社交平台上则称 ， 离职体验整体来说还是挺好的 ， 最后一笔薪资也没有克扣月奖金 ， 另外赔偿金也不需要缴税 。
也有部分企业提供了高于N+1的方案 。 比如字节跳动旗下独立的教育品牌大力教育 ， 根据媒体报道 ， 针对被裁的员工 ， 大力教育给与了N+2的赔偿 ， 并且不受6个月回流期限制 ， 剩余年假调休假全部双倍折算 ， 被教育行业人士称为“业界良心” 。
去年底 ， 电商平台蘑菇街被爆大规模裁员 ， 而有员工表示拿到了N+1.5的赔偿 。 此外 ， 新浪科技也曾报道汽车之家裁员 。 有被裁员工获得的赔偿差不多是N+1+1.8 ， 还可以获得差不多2个月的年终奖 。
对于经济补偿金的金额 ， 《劳动合同法》有明确的计算方式和标准 。 根据根据《劳动合同法》第四十七条规定 ， 劳动合同解除后 ， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
“这意味着 ， 按经济补偿金的标准 ， 企业赔付的最低标准是N ， 最高标准则没有上限 ， 企业愿意多赔是没问题的 。 ”广东斌发律师事务所律师韩斌表示 。
不过 ， 在实际操作中 ， 部分公司的补偿方案一度引起员工的不满 。 去年底 ， 就有媒体报道称 ， 一位快手员工表示 ， 由于裁员来得极为突然 ， 若要拿到N+1的补偿 ， 他只能在12月底前离职 ， 若到1月份辞职 ， 就只能拿到N的补偿 。
事实上 ， 李国庆在今年1月中旬也曾评论公司裁员的现象 。 他点赞按N+1赔偿的公司 ， 同时批评部分公司裁员“很鸡贼” ， 比如不明说裁员而说末位淘汰、N+1只按照基本工资算、威胁或诱惑员工主动辞职等 。

    推荐阅读


    上一篇：新浪科技|长城汽车AB面：A面卖肌肉男，B面赚女人钱 | 次世代车研所

    下一篇：技术|摩尔国际的新技术与行业的“奇点时刻”