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冰晶石|投奔与逃离，大厂凭什么留住年轻人？

“内测延期一天 ， 企业微信是不是马上就会倒闭？官网延迟一天上线 ， 客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去？是不是非得让开发人员加这20多个小时的班 ， 才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候 ， 到底有没有考虑过手下人的死活？”
腾讯应届员工的一番“灵魂拷问” ， 掀起轩然大波 。
互联网大厂加班早已不是新鲜事 ， 应届生公然怒怼 ， 释放出的一个讯号尤为重要： 大厂自以为根深蒂固的企业文化开始瓦解 ， 996？这届年轻人不买单了 。
投奔还是逃离 ， 围城里的大厂员工有话要说 。澎湃问吧邀请互联网从业者冰晶石 ， 一起聊聊真实的大厂日常。
冰晶石|投奔与逃离，大厂凭什么留住年轻人？
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高强度与高收入
@还真是第一次听说呢：怎么样能够称得上大厂？为什么在996被吐槽的时候 ， 还有更多人去？之前字节调查员工的意见 ， 有人竟然宁愿大小周而不是双休 ， 也让人看不懂大厂员工到底在想什么……
冰晶石：这个问题我觉得还挺值得思考的 。 最基本的对“大厂”的理解 ， 是人数和业务规模 。 如果一个公司的人数超过1000人 ， 就可以认为是一个不小的规模；如果公司人数超过1万人 ， 就可以认为是“大厂”了 。 这一点可以从各大招聘网站的“公司规模”的人数档位得到印证 。
业务规模可评估的角度就比较多 ， 最简单和直接的 ， 用户数量 。 如果一款APP用户数过亿 ， 日活跃用户以千万计 ， 那开发和运营这样产品的公司 ， 规模也不至于太小 。 如今想要做到“影响生活” ， 不是一件很容易的事情 。
996被吐槽的时候 ， 有没有“更多人”去 ， 这个问题可能要依靠统计数据 。 个人的感受是 ， 近两年比15~17年 ， 大厂的热度高了比较多 。 之前会有许多学历比较好的应届生愿意加入创业公司和中小型公司 ， 近年几乎是清一色地先去大厂试试看 。 不知道这和你的观察是否一致 。
我也认为 ， 目前互联网公司的员工加班状况是令人难过的 ， 我自己也深受其苦 。 但仍然有不少人愿意加入 ， 比较主要的原因有两点 ， 第一是考虑到更好的平台对自己长期职业规划的帮助 ， 平台的所有不良因素都可以被视为“短期代价”和“可克服的困难” ， “忍忍就过去了”；第二是随着互联网市场环境的变化 ， 创业型公司想要在某个赛道超越对手 ， 甚至只是做出成绩让大厂收购 ， 都需要比以往付出更多的努力 ， 达成更快的速度 ， 才有可能成功 ， 这使得即便是创业型公司 ， 规模体量不大的公司 ， 也未必能给人平衡的生活 ， 反而可能会加班更凶猛 。 所以996已经被默认为员工需要承受的一个条件 。 坦白说 ， 这挺悲哀的 。
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2021年 ， 浪潮集团挂加班标语引发热议 。
字节不想取消大小周的同学 ， 想法不是不能理解 。 我试着解读一个最简单俗气的思路 ， 姑且一看 。 大小周=每隔一周单休 ， 因此每个月多2个工作日；每年多24个工作日 。 字节周末加班是双倍薪资 。 因此可以“粗略”认为依靠大小周 ， 每年可以多获得2个月左右的薪资 。 假设某字节同学月薪1.5万 ， 那么有大小周 ， 他每年可以多拿3万 。 不香吗？
@披星戴月地吃哈密瓜：可以问问各职级对应的薪资吗？大厂到手的工资是不是真的如网上吹的那么夸张 ， 属于职场薪资顶流吗？
冰晶石：薪资的具体金额是公司的保密信息 ， 恕我不能透露 。 而且每个人的个人的薪资也可能根据负责的工作不同而大相径庭 ， 尽管可能看起来都是“差不多”的员工 。
一般来说 ， 工作经验3~5年 ， 可以到达阿里P6相当的级别（例如 ， 字节2-1 ， 百度T5 ， 滴滴D6等） ， 这个级别的薪资一般在20万元~50万元/年之间；工作经验在5~10年 ， 可以达到阿里P7相当的级别 ， 这个级别的薪资一般在40万元~100万元/年之间 。 基本上阿里的P8相当职级以上 ， 可以比较稳定地“年入百万” 。从各种统计口径来看 ， 都是顶级薪资没错了 。
大厂日常与进厂指南
@Miracle：我是今年22届的一名新传考生 ， 我想问下 ， 大厂的工作环境是不是真的就充满了竞争 ， 大家都抢着加班？您能综合讲述一下大厂的工作形态是怎样的吗？
冰晶石：大厂的工作状态 ， 真要描述起来反而还不容易 。 因为在我看来 ， 企业的日常工作状态 ， 都不会有很大的差别 。
少部分同学认真努力带着追求在工作；少部分同学咬牙努力带着压力在工作；大部分同学都只是在完成自己的任务而已 ， 幻想财务自由而不得 ， 只能日复一日地清理自己无尽的 to do list 。 在大厂工作 ， 一般有两个特点:
第一是压力比较大 。 这种压力根源于头部企业对业绩的压力 。 结果导向的价值之下 ， 每个员工都不得不陷入其中 。 企业要发展 ， 就需要持续盈利 ， 就需要增长 。 去年用户5千万 ， 今年能不能再多1千万？去年营收10个亿 ， 今年能不能增长到20个亿？Leader们就要为这些目标负责 ， 做得到 ， 就可以坐办公室拿高薪；做不到 ， 就得准备走人 。
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下面同学也是一样的 。 目标层层往下拆解 ， 到了最底层的同学 ， 就是一个一个的功能点 ， 一个一个的活动 。 能不能做到？ 做得好 ， 升职；做得到 ， 留下；做不好 ， 走人 。 这样的环境 ， 大家的压力都不小 。
第二是工作链路长 。 这种现象是组织规模扩大之后的必然结果 。 如果一个公司总共就三个人 ， 什么事情只需要见面碰一下就能出结果 。 而对于规模较大的公司 ， 工作往往是多个部门顺次完成 ， 或者是合作完成的 。 所以会有更多的审批 ， 更多的会议 ， 更多的沟通 。
体验比起直接财务自由自然不算很好 ， 但值得尝试 。
@西瓜可乐味：有没有什么进厂指南？
冰晶石：关于“进厂指南” ， 我小学有位老师的话应该有所启发 ， “题目就是对你的提示” 。 其实在招聘需求里 ， 已经有提供你需要努力的方向 。
通常对于校招的同学 ， 你需要有较好的学历（来通过筛选）、相对丰富的实习经验（2~3段 ， 总时长最好不低于6个月）、相关知识和技能的积累（例如 ， 专业课优异的成绩 ， 校外比赛的成绩 ， 实习工作中的产出 ， 自己做的项目等等）；
对于社招的同学 ， 你需要有相关性高的工作经验 ， 对行业有深入的见解（例如 ， 知道在某一类场景中的问题 ， 常见的几种解决方法和它们的优缺点） ， 掌握相关的技能和工具 。 每个岗位各不相同 ， 但方向大致一样 。
澎友评论
@澎湃网友FNvQvu：说是996 ， 都是中午才去 ， 歇会直接吃午饭 ， 白天磨洋工 ， 晚上不回家 ， 反正有资本撑着 ， 公司也不用挣钱 ， 烧呗 。
@海纳百川：真的该给这些人降降工资了 ， 也就有个漂亮的外衣 。
@披星戴月地吃哈密瓜：我其实不太同意漂亮的外衣 ， 我觉得大厂人的逻辑思维和能力还是很出众的 ， 不然也拿不到这么多了吧....谁愿意花钱雇废柴～
@上古大腿：所谓大厂工资高 ， 就是让你用两倍的工作时间赚别人1.5倍的工资而已 。
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