高强度|“有没有考虑过手下人的死活?”腾讯新员工怒怼管理层，全网力挺
1月26日，在多个社交平台上
有关“腾讯应届生因高强度加班
怒怼管理层”的讨论
冲上热搜，引发大量讨论
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腾讯应届生怒怼领导:
排期时有没有考虑过手下人的死活?
【 高强度|“有没有考虑过手下人的死活?”腾讯新员工怒怼管理层，全网力挺】据当事人“张同学”事后自述
他看到企业微信产品部
发放的“业务突破奖”评语中
一名员工的获奖理由包括
“20小时连续工作以及一周高强度加班”
这样的描述让他难以抑制情绪
马上在600人的大群中实名表达不满
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当事人发言称:
“没有恶意，就是单纯地想问问领导们，内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭?官网延迟一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去?是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意?你们做任务排期的时候，到底有没有考虑过手下人的死活?”
他表示，“我不知道大家看到这些文字的时候心情如何，也不清楚这位兄弟在写下这些文字的时候，会怎么看待那段高强度加班的日子。我只是心痛，替你的家人心痛，也为你自己心痛。”
当事人还分享了自己一位程序员同学脑出血不幸去世的经历。他表示希望大家能够好好想一想，“用你健康的、年轻的、充满活力的躯体，用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个所谓的业务突破奖，一个玻璃制奖杯，一份几千块钱的激励奖金，到底值不值得。”
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当事人加入企业微信部门2个月，据他描述，他刚来的第一个月，压力很大，一度引起身体不适，后来适应节奏之后才有所好转，但身边人反馈他的身体状态和精神状态明显不如以前。他陆续和身边同事聊过，了解到大家均对过度加班十分不满。
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张同学表示，基层员工普遍存在“能走，但不敢走”的心态。他分析说，由于过去的高强度加班，老员工已经存在工作惯性，习惯了晚上加班以及很晚下班，所以就算可以早下班，也会待到很晚，而新员工则被迫一起加班。
另外，公司虽然传达了不加班的信号，但员工不信任政策的确定性，也不相信领导层推行政策的决心，毕竟对领导层来说，保证产出可能更符合他们的诉求，而员工为了绩效，则不得不自己揣摩领导意图，并通过过度劳动来追求高产出，从而拿到高绩效。
由于大多数人的能力上差距并不大，而单位时间内的总需求量是固定的，员工又出于上述的绩效压力，只能通过各种方式来增大工作量，自觉内卷。
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管理层连夜积极回应:
持续高强度的急行军是不持久的
改名应届生在群里表示不满后
其直属领导、企业微信高管等
都在半小时内
第一时间和他进行了沟通
其团队总监罗程承认奖项的评语引导存在问题，并表示，“确实看得出来，我们想倡导的量力而行在实施过程中是变形了。我深度了解下，我们要想办法去正常化。”
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